下午4點的救贖：從資深護理師的救命稻草看育兒減工時的制度溫度

　　對於許多在職場打拼的父母而言，下午四點往往是一道難以跨越的關卡。要在繁重的工作與接送孩子的家庭責任間取得平衡，常讓職業婦女感到心力交瘁。

　　臺北市於115年3月起試辦全台首創的「育兒減少工時」計畫，鼓勵家有12歲以下子女的勞工每日減少一小時工時，並由政府補助企業該小時的8成薪資。這項政策不僅是法律的變革，更是將過往主管個人的「特許」轉變為法定權利，守護親子成長時光。

從早期資深護理師的經歷，看見「母職懲罰」的痛

　　資深護理師張淑娟女士回憶起那段職業婦女最揪心的時光。當時丈夫是職業軍人，她與女兒相依為命，在醫療資源緊繃的年代，她必須在家庭與工作中倉皇來回 。她感性地分享，最難熬的是孩子生病時，看著病床上打點滴的女兒，手頭卻還有放不下的工作，「恨不得將自己一分為二」，甚至曾因此萌生辭職念頭，深陷「母職懲罰」的焦慮中。

　　幸運的是，當時她在高雄醫學院擔任研究助理時，上司體諒其處境，特許她每天提早一小時下班。這短短的一小時，成為了她的「救命稻草」，讓她能從容接送女兒，減輕了家庭壓力，反而讓她更珍惜工作機會，提高了工作效率。

制度化保障，打破「不敢請假」的職場文化

　　儘管《性別工作平等法》第19條早有育兒減少工時的規定，但過去許多勞工因擔心增加同事負擔或被排擠，往往不敢申請。臺北市此次的試辦計畫，透過政府補助8成薪資，試圖化解勞雇間的壓力，將育兒責任由社會共同分擔。

　　張淑娟認為，這1小時的減少，反映了台灣高工時與高壓競爭下，家庭功能弱化的結構問題。她指出，「少子化不是單一家庭的選擇，而是整體制度的回應」。

　　當年輕世代因時間與經濟壓力而對生育卻步時，城市應透過制度給予支持，這1小時正是對未來所做出的「價值承諾」。

人生沒有平衡，只有選擇與祝福

　　走過育兒最艱辛的幾年，張淑娟以過來人身分鼓勵新手父母：孩子的生命力比想像中強大，不要因為孩子生病的偶發事件就無意識地辭職。她強調，通往幸福的道路不止一條，金錢並非唯一價值，升遷與育兒之間雖有矛盾，但要在選擇中活出最好的自我。

　　這項「育兒減少工時」的政策溫度，接住了當年疲憊的護理師，也期待能接住更多在職場與家庭間掙扎的年輕父母。

公民記者 潔舲 台北市文山區採訪報導