桃園女力行動派！「心安職享・友善共好」打造安心職場與支持網
桃園身為工業與製造業重鎮，女性勞動參與率持續提升，許多女性同仁同時身兼工作與家庭照顧的重任。為響應企業、民間團體及女性工作者對友善職場的瞭解需求，於11月12日(五)下午 13:00 至 17:30 由財團法人華科事業群慈善基金會主辦、社團法人台灣友善職場協會協辦的免費優質講座「心安職享・友善共好」，提供桃園市事業單位之人資主管、職安人員、民間團體代表、女性工作者，以及身兼家庭照顧責任者報名參訓。
四大核心亮點，提供職場友善解方
本次活動聚焦「安心表達、友善溝通，讓工作與照顧都有支持」，特邀產學界與心理專業講師陣容，規劃四大豐富實務課程：
EAPs 員工協助方案與女性員工支持資源：
由華科慈善基金會 EAP 暨教育訓練中心督導 許馨云講師分享單位本身如何運用有限資源，設計可落地的女性員工關懷機制與支持方案。強調EAP不是一次性的活動，而是持續累積的支持關係，讓關懷成為日常，讓每一位同仁知道，在需要時可以向誰求助。
守護女性勞動權益與職場心理安全：
由拾光心理諮商所 戴雀芬諮商心理師引導，深度探討職場不法侵害防治、心理安全感建構與平權實務。說明當員工反應有不法侵害情事發生時，應就不法侵害行為樣態：職場霸凌、性騒擾、跟蹤騒擾、就業歧視、前開4項之外的職場不法侵害，先就案件類型分流其適用法規。主管不必急著判案，但應盡知悉後的處理責任：先接住員工、保護員工，依程序進入紀錄、通報及轉介流程作業。處理時不要自行判案、不要強迫和解、不要擴散資訊，成為解決問題的戰友，而非製造心理問題的敵人。
團體桌遊體驗—破冰解壓與溝通體驗：
由遊夥有限公司創辦人 鄧昭怡老師帶領，將有效溝通及團體協作經由遊戲化橋樑，讓參訓人員快速理解。課程開始透過手機操作遊戲完成任務環節，參訓人員間快速交流破冰，在輕鬆氛圍下分組進行桌遊活動，藉由桌遊任務操作，組員間透過語言、肢體等正式及非正式溝通模式聚焦於共同目標，最後透過牌卡選擇，瞭解到本身特質。強調個人在組織中愈有決策權時，愈要發揮影響力，而非展現權力，並理解到「衝突」是正常且健康的溝通模式，當大家為共同目標前進時，衝突是創意的激盪而非阻礙。
桃園友善職場企業經驗分享：
由金色年代綜合長照機構業務負責人 林寶莉分享高壓與高女性比例團隊在「職場心理安全」與「職家平衡」上的第一線實務經驗。 透過機構的實務案例分享，引入馬斯洛需求理論，介紹女性職場可行的作為，建構心理安全文化、營造友善環境，透過制度與資源給予實質支持，發展組織提升員工歸屬感與留任率的永續策略。
企業與民間團體共襄盛舉
透過本次活動，參訓人員汲取友善職場實務經驗、理解自身與團隊需求，更能學習到具體的員工協助做法，建立支持性的職場生態體系。 社團法人台灣友善職場協會表示，後續將視企業及各用人單位需求，持續開辦有關「EAPs 員工協助方案」講座，並提供相關諮詢，期待與企業及各用人單位將職場環境朝向人本考量，讓員工能安心留在職場工作，讓企業穩定發展。
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活動預告：
115年11月22日(日)於桃園市楊梅區上湖社區發展協會辦理社區體驗活動
116年1月14日(四)於桃園市政府辦理婦女團體創新服務方案成果發表會
主辦單位：桃園市政府婦幼發展局
執行單位：世界和平婦女會台灣總會
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