印度移工惹議　標籤現象衝擊校園族群互信

【記者　徐筱瑜／中正大學報導】

2024年勞動部簽署台印度勞工MOU，規劃於今年引進首批移工。雖然政策有助於解決缺工問題，但近期社群媒體對移工治安議題的熱議，已讓校園內的印度生感受到標籤壓力。在政策執行之餘，社會輿論與族群互信，仍是當前跨族群互動的核心挑戰。

產業缺工　印籍移工引發討論

由於人口結構改變，少子化與高齡化導致產業缺工問題嚴重，且台灣已近二十年未增加移工來源國。為避免過度依賴現有管道，勞動部與印度於2024年2月16日簽署「駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」（簡稱：台印度勞工MOU）<註一>。勞動部部長洪申翰於4月9日在立法院表示，首批約一千名印度移工預計最快於今年引進，此政策隨即在網路引發廣泛討論。然而，這股社會情緒不只停留在政策討論，也開始影響校園內印度籍學生的日常生活。

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部分民眾對此政策感到不滿，在參與平台提案「無限期暫緩引進印度勞工」，至今已獲逾4.3萬人附議。【記者　徐筱瑜／擷取自​公共政策網路參與平台】

印度生憂國籍標籤影響就業　生活受輿論波及

國立中正大學印度籍碩士生Srishti表示，當初選擇來台留學是看中台灣的自由與開放。在台第一年她並未感受到明顯的偏見，但近期社群媒體充斥針對印度的負面新聞與不友善評論，讓她深感焦慮。Srishti坦言，原定今年碩士畢業後留台發展，雖對自身專業能力有信心，但眼見網路輿論爆發，她說：「我很擔心台灣企業會因為我的國籍，而忽略我的專業能力，最終選擇不僱佣我。」

除了求職憂慮，這股社會氛圍也影響了她的教學現場。Srishti在兼職擔任經濟學教師時，曾遇過學生直接詢問關於「印度人會騷擾、強行侵犯女性」的網路傳言。當時她正講授關於勞動力需求的經濟學課題，卻被迫在課堂上回應這些與專業無關且帶有偏見的提問，讓她感到相當無奈。

此外，Srishti也觀察到性別在偏見中的差異。她認為或許因為自己是女性，一般人對她的防備心相對較低；但她身邊的印度籍男性朋友，則經常遭遇當地女性刻意保持距離、帶有防備的眼光。

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Srishti透露初任教時曾遭言語歧視與排斥，後來透過長期相處讓學生瞭解為人，才逐漸化解成見並獲得認可。【圖片來源　Srishti／提供】

網路新聞加深標籤化　呼籲回歸理性判斷

國立中正大學社會福利學系一年級唐翊傑發現身邊同學，特別是女性，確實深受網路資訊影響。由於社群媒體不斷推送放送負面個案，導致許多女學生對未來印度移工來台後的安全感大幅降低。此外部分同學也質疑，這波輿論爆發的主因在於政府推動政策的過程過於倉促，在治安管理與社會溝通上並未處理妥當，才導致恐懼蔓延。

唐同學坦言，自己過去同樣對印度籍人士曾存有刻板印象，但在校內擔任助教期間，與印度籍的學生有實際接觸後，這段經歷讓他學會更理性地看待一個人的為人，而非僅憑國籍下判斷。針對近期社群媒體頻繁將印度移工與性犯罪掛鉤，唐同學認為，這類新聞具有極強的針對性，幾乎都在傳遞「印度移工等於治安風險」的歧視性訊息。他表示，看到相關新聞後，他反而會主動去探究這些資訊的真實性，或者反思這類現象是否由媒體刻意塑造，社群媒體上的資訊雖然初衷是想提醒女性小心，但某種程度上已經將國籍與歧視劃上等號。他強調不論任何國籍，與他人單獨相處本就存在一定的風險，不應將特定族群標籤化。

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社群媒體上流傳多則針對印度治安的負面言論，其互動量反映出該議題在社群媒體上的高度擴散。【記者　徐筱瑜／擷取自​Threads】

族群認知落差　實體互動打破標籤

國立東華大學社會學系副教授梁莉芳指出，社群媒體流傳的治安數據常屬「去脈絡化」資訊，刻意放大負面內容，容易造成大眾的錯誤認知。她觀察到，年輕世代高度依賴社群媒體，但平台機制常放大極端言論，若缺乏完整背景的討論，容易加深對特定族群的刻板印象。

針對校園內的隔閡現象，梁副教授鼓勵大學生不要將社群媒體作為唯一的資訊管道，應透過校園內的交流機會與國際學生建立真實的互動經驗。以國立東華大學為例，梁副教授觀察到本地生與國際生之間存在認知落差。國際生常因課堂分組無人邀約而懷疑遭受偏見，但多數本地生反映，主因其實是擔心英語能力不足，才不敢主動開口。校方透過舉辦的分享會，邀請國際生演講，帶動本地生提問與會後互動，有助於雙方打破隔閡。

除了個人層面的努力，梁副教授也建議政府應透過官方管道，針對不實言論即時進行澄清與闢謠。在政策推動的同時，完善的社會溝通與正確的資訊流通，將是維持族群互信、避免社會焦慮蔓延的核心關鍵。

<註一>駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄：是台灣與印度於2024年2月簽署的框架協議，旨在引進印度移工來台，紓解製造業、營造業、農業等產業缺工。備忘錄確立了招募、安置及保護機制，由台灣決定開放行業與人數，內容強調保護移工權益。