2026僑外生留台新法　尋職與家庭顧慮

【記者　徐筱瑜／綜合報導】

民國115年國家發展委員會《外國專業人才延攬及僱用法》新制上路，協助畢業生打破過去繁瑣評點制與雇主綁定的困境，有效減輕尋職空窗期的經濟壓力。新制雖大幅提升職涯探索的自由度，但在制度外，家庭仍是僑外生是否留台的核心考量。

新制實施　僑外生畢業留台更彈性

為了因應近年台灣面臨的人口結構快速轉變，以及少子化與高齡化對經濟與產業發展的影響，國家發展委員會修正《外國專業人才延攬及僱用法》，並於民國115年1月1日正式施行。此次制度變革使僑外生<註一>居留更具彈性，為外籍人士長期留台提供了更便捷的管道。

新制適用於在台灣大專校院畢業，且具備副學士（含）以上學位之僑外畢業生。符合資格者，畢業後可申請延期居留一年，屆期前如有必要可再申請延長一年，總計最長兩年。更重要的是，期間內僑外生無須申請特定工作許可，且不限產業與職務，於合法工作的前提下，皆可自由從事全職、兼職或實習。

不僅如此，新制亦將在台就學時間納入申請永久居留年限計算，並依學位不同提供年限折抵。可從申請永久居留時所要求的五年連續居留年限中，折抵一至三年。以碩士畢業生為例，只需額外累積三年的專業居留，即可申請永久居留。

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據國立中正大學國際事務處的調查，近兩年國際生留台就業率約一成，今年政策改革望吸引更多人才留台。【記者　徐筱瑜／製圖】

舊制回顧　手續繁瑣與經濟壓力

國家發展委員會表示，過去僑外生留台工作須符合薪資門檻（每月47,971元）及指標評分等多項程序。於新制實施前畢業的留台生羅凱倫敘述，過去僑生在覓職期間無法工作，若想留台，必須在畢業前先找到聘僱單位。確認被錄取後，還需提前確認住所，並在畢業後提交相關資料，由公司協助向勞動部辦理工作許可。

羅凱倫指出，過去的申請管道分為「僑外生留台工作評點制」<註二>或「一般外國人從事專門性或技術性工作」<註三>。畢業生通常會選擇較易達標的評點制，但從審核過程到取得工作許可證往往需要二至三週，期間若因資料不全被退件，必須重新等待。他強調，這段無法工作的空窗期，畢業生必須承受缺乏穩定收入的生活費壓力。此外，過去換工作的流程也相當繁複，須先確定新任職公司，若期間中斷就業，還需回移民署重新申請覓職期居留證，同樣無法工作，並重複上述的等待過程。

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審核工作許可證雖表定七個工作日，但若適逢國定假日則會拉長時程，等待時間甚至可長達一個月。【記者　徐筱瑜／製圖】

彈性職場自由與家庭牽掛的抉擇

新制上路引發應屆生關注，國立中正大學心理學系四年級黎欣薏認為，兩年的自由工作期提供了彈性，不必急於尋找固定任職單位，可以讓她能多方嘗試並探索職涯規劃。她表示，原計畫是回馬來西亞工作以陪伴家人，雖然回國薪資較保守但仍具發展空間，而台灣則有體制成熟與高薪優勢。受新制影響，她坦言萌生了留台念頭，若非考量家人因素，她非常希望能利用這段時間留在台灣，思考所選領域是否符合人生規劃。

國立中正大學國際事務處境外學生組專任助理呂映萱表示，校方已配合「國際人才服務及延攬中心」辦理說明會，協助學生掌握新制。根據呂映萱所觀察，台灣企業極為看重僑外生的語言優勢與文化背景，如馬來西亞僑生便具備開拓海外市場的潛力。針對新制，她認為兩年的自由期提供了緩衝空間，畢業生不僅能在轉職過渡期透過兼職減輕經濟負擔，更能打破過去為了維持工作許可，即便職務不符預期也只能受困原地的困境，讓僑外生在職涯的選擇上有更多的自由權。

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台灣雖具薪資優勢，但高昂的生活開銷亦是留台抉擇須考慮的現實，成為僑外生畢業去留的重要權衡因素。【記者　徐筱瑜／攝影】

法規鬆綁的下一道課題　僑外生的考量

此次制度改革，反映了過往政策對僑外生留台發展的限制。透過法規的持續調整，兩年的彈性空間不僅減輕了畢業生的經濟與心理負擔，也為台灣爭取到更多國際專業人才。不過，僑外生在留台抉擇上，仍需在「職場自由」與「現實壓力」間取得平衡。法規鬆綁只是門檻的降低，真正考驗人才留台意願，是高昂的生活成本與長遠的職業發展前景。

此外兩年的「自由探索期」雖提供了嘗試的空間，可若無法在期限內轉化為具備市場競爭力的正式專業職位，兩年後依然會面臨簽證續留的問題。新法規雖然提供一定的彈性，但如何優化整體的留才環境、協助人才在兩年內真正落地生根，將是台灣法規鬆綁後的下一道關鍵課題。

<註一>僑外生：指僑生及外籍學生。

<註二>僑外生留台工作評點制：是勞動部專為在台畢業的外國學生（僑生、港澳生、外籍生）設計的工作申請機制。不同於單靠高薪門檻，評點制納入學經歷、實習經驗、語言能力、特殊專長等八大項目，只要總分達70分（滿分200分），即可獲准留台從事專門性或技術性工作，不再受以往年度配額上限限制。

<註三>一般外國人從事專門性或技術性工作：指外國人受聘僱從事具專門知識或特殊專長、技術之工作，如營繕工程、建築技術、財稅金融服務等工作。