平地員工向原民立委求助 伍麗華智慧協商數十人兩階段取回積欠資遣費
「最溫馨平和」的勞資協商
客運欠薪危機解除
立委伍麗華巧施智慧協調術促成勞資雙贏典範
照片
跨越族群的信任委託
立委伍麗華接下沉重勞資難題
【台北訊 記者/程德昌Valjeluk Katjadrepan】#立委伍麗華 ##勞資協調典範 ##客運欠薪危機 #資遣費 #原住民立委服務 #跨越族群信任 #協調藝術 #勞動權益
數十位前客運員工被資遣後，面臨公司積欠資遣費的困境，生活頓時陷入焦慮。這起勞資爭議近期因一位特殊的求助電話，迎來戲劇性的轉機。來自萬山部落的員工代表武輝俠先生，帶著不安與信任，聯繫了長期關注基層權益的山地原住民立法委員伍麗華。
「委員，我們都是平地人，深怕您會有所顧慮。但我們願意相信您，您願意幫忙嗎？」武輝俠先生的這一問，開啟了這場被勞工局譽為「最溫馨平和」的和解之路。伍麗華委員不僅接下了這份跨越族群的信任，更在協調會上展現高超智慧，她深知解決勞方問題的同時，也必須為資方尋求活路。最終，在立委居中斡旋下，勞資雙方達成共識：資遣費將分兩期撥付，並設下雙重保障機制，成功化解了一場重大的社會糾紛，為台灣的勞資協商樹立了新的典範。
不安與光榮
基於信任的委託
這份勞資爭議的緣由，是客運公司因經營不善而資遣數十名員工，卻未能及時支付積欠的資遣費用。被資遣的員工們面臨生計無著的困境，決定尋求外部協助。
在眾多管道中，他們選擇了向立委伍麗華求助。員工代表武輝俠先生在電話中坦誠的疑慮與立委伍麗華的回應，成為了這起事件最動人的註腳。伍麗華委員對此回應道：「平地鄉親願意信任我這位原住民立委，對我而言亦是莫大的光榮。」這份超越地域、族群的信任，不僅消除了雙方隔閡，也讓伍麗華委員堅定地肩負起這項沉重的公共服務責任。
以勞方「底線」為基石
務實且以人為本的協商策略
為確保協調會議能有效率且具體地解決問題，立委伍麗華採取了務實且以人為本的協商策略。她清楚表明，政治服務的本質是解決人民的實際困難，而非製造對立，因此必須直擊問題核心。
在協調會當天，共有八位員工代表出席。伍麗華委員沒有讓冗長的程序耽誤時間，而是直接要求每一位勞方代表逐一、坦誠地表達他們能夠接受的「底線」與核心訴求。這一步驟不僅讓資方清楚掌握勞方的集體期望，也避免了代表們在協商過程中因立場不一而產生內耗。確立了勞方可接受的最低標準後，會議的基調也從單純的「權益爭取」轉變為「共同協商」一個可行的解決方案。
協調藝術的智慧
不只幫勞方，更要助資方重整
在確立勞方訴求後，伍麗華委員邀請列席的勞動部代表提供專業的法規與行政回應，確保後續方案的合法性與保障性。隨後，客運公司副總說明了公司的財務現況及能夠提出的清償方案。
這次協調成功的關鍵，在於立委伍麗華展現的高超政治智慧。她超越了傳統勞資協調中「為勞方爭取最大利益」的單一視角。她深刻理解，若資方財務狀況已被逼到絕境，即使爭取到再優渥的條件也恐將無法兌現。因此，她的目標不僅是幫助勞方拿回積欠的資遣費，更重要的是從政策與實際面出發，協助資方進行債務協商，讓客運公司能夠取得足夠資金，從根本上解決撥付資遣費的財源問題。
這份兼顧雙方、為資方尋求「活路」的思維，得到了與會者的尊重，也讓原本可能劍拔弩張的勞資關係得以軟化。伍麗華委員以其誠懇的態度和周全的考慮，為最終的和平共識奠定了堅實的基礎。她事後謙遜地表示，很高興上天賦予她智慧，能成功地處理這門「協調藝術」。
兩期撥付與雙重保障
給予員工穩定承諾
經過立委伍麗華巧妙的引導與勞資雙方的理性溝通，員工代表與客運公司最終達成了一致共識：
- 分期撥付方案確定： 客運公司承諾將積欠的資遣費分兩期完成撥付。第一期撥付日期定於11月24日，第二期撥付日期定於12月27日。這項明確的時程表給予了員工確切的期待與生活規劃的依據。
- 填寫調節申請書： 為了提供更穩固的保障，所有員工代表將先填寫「調節申請書」，並提供給勞工局留存，作為「多一道保障以防萬一」的必要程序，確保資方若未能如期履行承諾，勞方仍有法律途徑可循。
公部門服務新典範
勞工局讚譽「最溫馨平和有結果」
會議結束後，列席的勞工局人員向立委伍麗華表達了深刻的讚許，表示這是他們見過「最溫馨平和且有結果的勞資協調」案例。
這次事件的圓滿落幕，不僅順利解決了數十位客運員工的生計問題，更提供了當前社會一個寶貴的啟示：真正的政治服務與勞資協調，不只是法律與權利的攻防，更是立委伍麗華所展現的智慧、信任與相互理解的藝術。透過一位願意跨越族群藩籬、站在更高格局思考問題的立法委員，成功將一場潛在的社會爭議轉化為一場和解與重生的機會，為複雜的勞資糾紛處理樹立了一個新的典範，體現了民意代表應有的高度與擔當。
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