呼吸治療師夜班僅2人顧全院！工會揭醫事人力標準爭議

台灣醫療體系長期面臨人力短缺問題，近期「呼吸治療師夜班僅2人顧全院」的情況再次引發關注。台灣呼吸治療師產業工會指出，目前醫事人力標準規範不足，導致各大醫院的急重症照護面臨嚴峻挑戰。衛福部雖已提出「急診三班護病比」及「急診夜班獎勵」等政策，試圖紓解人力負擔，但工會強調，若未能從根本改革醫事人力配置與薪資結構，這些政策恐怕只是治標不治本。

呼吸治療師人力嚴重不足，工會示警

呼吸治療師的主要工作涵蓋維持重症病患的呼吸支持，包括操作呼吸器、氧氣治療與肺部復健等關鍵任務。然而，現行人力配置卻嚴重不足，尤其在夜間時段，更顯吃緊。

根據台灣呼吸治療師產業工會的調查，在許多上千床的醫學中心，夜班時段僅有兩到三名呼吸治療師負責全院病患。這樣的配置不僅讓從業人員疲於奔命，無法提供即時且完善的照護，更可能影響患者安全。一旦遇上重大災害或突發狀況，人力嚴重不足的問題恐將釀成醫療危機。

時任台灣呼吸治療師全聯會常務監事楊玲玲曾表示：「呼吸治療對我們的醫療照護，甚至一般人來說，都是非常基本且重要的。但我們至今仍在爭取被列為必要人力。在部分醫學中心，上千床的病人，卻只有兩三名呼吸治療師負責夜班，跑遍整間醫院，這樣的情況難以想像。」

工會進一步指出，這樣的問題並非個案，而是全台各大醫院的普遍現象。夜班期間，呼吸治療師不僅要負責急診插管，還需應對重症病房的突發狀況，加上人力嚴重不足，長期下來導致過勞與離職潮，形成惡性循環。

醫事人力評鑑標準長期鬆綁，政策推動遭質疑

事實上，醫事人力標準的爭議已持續多年。台灣呼吸治療師產業工會指出，2016年原本列為醫院評鑑必要項目的醫事人力標準被取消，僅保留護病比作為參考指標，導致醫院在人力配置上無須受到強制規範。當時，醫改會聯合14大醫事團體召開記者會，痛批衛福部「假簡化、真減人」，並指責政策欠缺資訊透明度，難以有效監督醫療機構。

目前，呼吸治療師的人力規範雖被列入「必要條文」，但仍屬於「試評條文」，即評鑑時僅作為參考，並不計入總分。工會擔憂，這讓醫院在考量成本時，往往選擇壓縮人力，使問題遲遲未獲改善。

工會提出三大改革建議，呼籲政府正視問題

針對當前的醫事人力困境，台灣呼吸治療師產業工會提出以下三大建議，希望政府與醫院管理層能夠正視問題，推動長期改革：

強化醫事人力標準
工會呼籲，應將呼吸治療師、醫檢師等專業人力納入醫院評鑑必要項目，並以實際工作內容，而非病床數，作為人力配置的依據。尤其是在「試評條文」階段，應加速推動其成為正式評鑑項目，甚至直接修改醫院設置標準，避免評鑑淪為拖延人力改善的藉口。
提高薪資與改善工作環境
呼吸治療師與其他醫事人員的薪資長期偏低，且工時過長、責任沉重，導致人才流失嚴重。工會認為，政府應檢討薪資結構，提供更合理的薪酬，並改善勞動條件，例如：透明化健保給付金額結構，修改部分支付標準，將人力成本拆分為直接支付點值，確保資源真正用於基層醫事人員。
提升資訊透明度
衛福部應全面公開醫事人力配置數據，讓專業團體與社會大眾能夠參與監督，確保醫院依規範合理配置人力。特別是在急診室與重症單位等高需求區域，更應設立即時數據公開平台，以利外界監督。