呼吸治療師夜班僅2人顧全院! 工會揭醫事人力標準爭議
台灣醫療體系長期面臨人力短缺問題,近期「呼吸治療師夜班僅2人顧全院」的情況再次引發關注。台灣呼吸治療師產業工會指出,目前醫事人力標準規範不足,導致各大醫院的急重症照護面臨嚴峻挑戰。衛福部雖已提出「急診三班護病比」及「急診夜班獎勵」等政策,試圖紓解人力負擔,但工會強調,若未能從根本改革醫事人力配置與薪資結構,這些政策恐怕只是治標不治本。
呼吸治療師人力嚴重不足,工會示警
呼吸治療師的主要工作涵蓋維持重症病患的呼吸支持,包括操作呼吸器、氧氣治療與肺部復健等關鍵任務。然而,現行人力配置卻嚴重不足,尤其在夜間時段,更顯吃緊。
根據台灣呼吸治療師產業工會的調查,在許多上千床的醫學中心,夜班時段僅有兩到三名呼吸治療師負責全院病患。這樣的配置不僅讓從業人員疲於奔命,無法提供即時且完善的照護,更可能影響患者安全。一旦遇上重大災害或突發狀況,人力嚴重不足的問題恐將釀成醫療危機。
時任台灣呼吸治療師全聯會常務監事楊玲玲曾表示:「呼吸治療對我們的醫療照護,甚至一般人來說,都是非常基本且重要的。但我們至今仍在爭取被列為必要人力。在部分醫學中心,上千床的病人,卻只有兩三名呼吸治療師負責夜班,跑遍整間醫院,這樣的情況難以想像。」
工會進一步指出,這樣的問題並非個案,而是全台各大醫院的普遍現象。夜班期間,呼吸治療師不僅要負責急診插管,還需應對重症病房的突發狀況,加上人力嚴重不足,長期下來導致過勞與離職潮,形成惡性循環。
醫事人力評鑑標準長期鬆綁,政策推動遭質疑
事實上,醫事人力標準的爭議已持續多年。台灣呼吸治療師產業工會指出,2016年原本列為醫院評鑑必要項目的醫事人力標準被取消,僅保留護病比作為參考指標,導致醫院在人力配置上無須受到強制規範。當時,醫改會聯合14大醫事團體召開記者會,痛批衛福部「假簡化、真減人」,並指責政策欠缺資訊透明度,難以有效監督醫療機構。
目前,呼吸治療師的人力規範雖被列入「必要條文」,但仍屬於「試評條文」,即評鑑時僅作為參考,並不計入總分。工會擔憂,這讓醫院在考量成本時,往往選擇壓縮人力,使問題遲遲未獲改善。
工會提出三大改革建議,呼籲政府正視問題
針對當前的醫事人力困境,台灣呼吸治療師產業工會提出以下三大建議,希望政府與醫院管理層能夠正視問題,推動長期改革:
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強化醫事人力標準
工會呼籲,應將呼吸治療師、醫檢師等專業人力納入醫院評鑑必要項目,並以實際工作內容,而非病床數,作為人力配置的依據。尤其是在「試評條文」階段,應加速推動其成為正式評鑑項目,甚至直接修改醫院設置標準,避免評鑑淪為拖延人力改善的藉口。 -
提高薪資與改善工作環境
呼吸治療師與其他醫事人員的薪資長期偏低,且工時過長、責任沉重,導致人才流失嚴重。工會認為,政府應檢討薪資結構,提供更合理的薪酬,並改善勞動條件,例如:透明化健保給付金額結構,修改部分支付標準,將人力成本拆分為直接支付點值,確保資源真正用於基層醫事人員。 -
提升資訊透明度
衛福部應全面公開醫事人力配置數據,讓專業團體與社會大眾能夠參與監督,確保醫院依規範合理配置人力。特別是在急診室與重症單位等高需求區域,更應設立即時數據公開平台,以利外界監督。
結語:醫事人力不足已成全民問題,衛福部應積極回應
急診室人力短缺與醫事人員過勞的問題,不僅影響醫療品質,更可能威脅患者的生命安全。台灣呼吸治療師產業工會強調,政府應從人力配置標準、薪資制度與資訊透明度等多方面著手改革,而非僅靠短期獎勵措施應對危機。
「醫療體系不能只靠燃燒第一線人員來維持,」工會成員表示,「我們需要的是長期、結構性的改變,而不是頭痛醫頭、腳痛醫腳的政策。」
在這場關乎全民健康的改革中,醫事人員的聲音不應被忽視。工會呼籲,衛生福利部長邱泰源與醫院管理層應正視問題,傾聽第一線醫護人員的需求,共同打造更永續的醫療環境。
台灣呼吸治療師產業工會資訊
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