母親節人事主管明玲分享幫助單親媽媽

明玲從小就很有正義感
如果男生欺負女生
她會上前用拳頭打架

擔任人事主管
相較資方
認為勞工多處弱勢一方
希望盡力幫勞工設想
例如公司不得已縮編需要裁員
她會主動幫忙同仁寫推薦信
轉介其他公司
她沒有看過烏山頭水庫建造者八田與一位員工寫推薦信的故事
然而她認為照顧好員工本就是一個人事主管應有的本分

曾有一位新進技師到職未滿兩個月
就請辭
明玲認為員工離職不外是薪水/人際/工作內容等
於是認真傾聽這位員工的心聲

這位同仁說先前公司的待遇比較好
但最近她的先生在事先未告知她
竟有債權人上門要求她搬家遷出
事後先生仍未坦言告訴她實情
恐日後舊事重演
也只能離婚
長子隨父幼女隨她

身為單親需要撫養女兒
所以希望能有較高的薪水

明玲聽完後
積極幫這位同仁爭取更好的薪水
讓她可以留在公司繼續安心工作

30 年後這位同仁告訴明玲說那時身心受創
甚至想了結生命做傻事
若不是明玲那時給予溫馨的助力拉她一把
可能無法渡過那次的難關
明玲後來還幫那位同仁在她女兒長大讀夜校時
找一份工作以分攤家計
讓母女生活更穩定

明玲在人事主管期間做了許多類似上述的事
她說她的個性不是會把感謝或關懷掛在嘴上的人
而是用實際行動去實踐

今天是母親節
單身的明玲在雨中
前往<<稻田裡的教室>>幸福餐桌鼓勵別人
也讓她看到自己擁有一般人沒有的特質~看到弱勢在困難時主動伸出援手的正義感,以及能幫助家庭更幸福
她說要發揮自己的潛能與影響力,讓更多人更幸福

補充:

烏山頭水庫施工初期發現原本的分攤金，因經濟不景氣，徵收過重，事務費也出現赤字。日本在一九二三年發生死傷慘重的關東大地震，政府需要大筆經費重建修復，烏山頭水庫的經費被迫大幅削減，八田與一只好忍痛裁員，他認為：「大型工程非少數優秀員工可以完成，貢獻最大的其實是為數眾多的下層勞工，更何況能力強的人容易找到新工作，能力不強的人一旦失業，生活就無著落。」因此，八田與一先解雇優秀員工，保障能力較弱者的生計，並親自為退職人員奔走介紹、找更高薪的工作，在困境不拋棄部下，使大家對他更加敬仰。