加班好累！台灣加班文化盛行 工時與薪資卻不成比例

公民記者 王立廷 蔡裕軒 徐詠蘋

指導老師 徐瑋伶

「職場上，不是忍，就是滾」

「我是誰？我在哪？什麼時候發薪水？」

「遲到一分鐘算遲到，加班一分鐘卻不算加班」

    現代上班族的工作時數越來越長，面對老闆的不合理要求也只能忍氣吞聲，也因此越來越多的問題產生.......天天加班領不到加班費；完成工作卻因為公司的加班文化不敢先下班；工作嚴重影響到假日等等等。然而這樣辛苦的不斷的加班就能提高薪資嗎？其實不必然。

    台灣目前大多公司施行責任制，往往要加班才能完成工作，但也因此多數都領不到加班費，只有少數福利好的公司如人力銀行，願意實施責任制的同時給付員工加班費。然而在這樣加班盛行的時代，如此大量的工時，卻沒辦法在薪資上同樣的有所增長。

    面對這樣工時與薪資的比例不均，民間公司仁寶電腦視訊研發處設計四部課長徐永成對此表示，這樣的問題的確存在，但或許我們能換位思考，將所有的辛苦當成提升自己的資糧，以此培養工作能力，成為能被上司所挖掘的人才。也或許在想要轉換跑道時，能夠有累積足夠的經驗能夠應付。若如此思考，現在所受的辛苦也有了不一樣的價值。

    而就人力市場的角度，人力銀行財務長林芬如表示：「不是不斷加班就能夠調高薪資，而是視工作能力與市場供需求做調整。」然而，台灣許多企業都有加班文化，員工為了完成自己的工作和滿足上司要求而不斷的加班的同時，能調高薪資的期望卻不是那麼容易達到。

    加班問題存在，但一直辛苦加班卻沒辦法加薪，有些時候甚至領不到加班費或補休，不免會有些不滿和喪氣。面對這樣的問題，我們更重要的是提高自己人力資源的「質」而不是「量」，在市場中降低自己的可取代率。權利的保障也要有所注意，勞基法24條有規定，勞工於平日或休息日時間加班必須付加班費，也可於雇主同意後將工作時數轉換成補休時數。雖然執行有一定困難，但也別忘了將自己的加班紀錄保存，杜絕危害你我權利的可能！