高齡社會銀髮就業議題夯 台東二場講座連結雇主銀髮人士創雙贏

(上圖1：「PT(部分工時)銀勢力」、「青銀共榮、代間合作」兩場講座，建立參與者銀力新思維，同時認識銀髮勞動的最新趨勢。圖/勞動部南區銀髮人才資源中心提供)

台灣逐漸邁向高齡化社會，銀髮族再就業、友善職場營造等為社會大眾重視的熱門議題，勞動部南區銀髮人才資源中心27日前進台東地區，在台東生活美學館分別舉辦「PT(部分工時)銀勢力」、「青銀共榮、代間合作」兩場講座，連結雇主及銀髮族建立銀力新思維，同時共創雙贏。

「雖然這兩場講座是分別進行，但活動結束前仍安排勞資雙方的重要對話、交流銀髮族群的勞動市場觀念」勞動部高屏澎東分署長程泰運會中提到，高齡化社會下退休銀髮族群的勞動價值高，彈性的工時、友善的職場環境輔以政府單位提供的職場學習再適應、僱用獎助等服務，能將銀髮族的經驗帶回職場，為企業創造不錯的效益。

在兩場講座中，「青銀共融、代間合作」邀請在高雄擁有40年歷史的高雄漢王洲際飯店董事長林崑山分享經驗，他說，為讓飯店「有歷史而不老化」，他們回聘了屆齡退休的資深員工，以自身經驗與公司內年輕員工合作，除帶來經驗傳承外，也可一同激盪出創意火花、增加工作效益。

另一場「PT銀勢力」講座針對銀髮求職者面臨的問題、狀況及解決之道，邀請台東當地知名旅宿業者來進行分享，由於台東旅宿業、餐飲業密集，銀髮求職者可透過業者提供的部分工時或彈性工時的工作型態，並發揮銀髮優勢，來增加退休後的收入。

不少雇主聆聽完青銀跨世代合作的職場經驗後，對於僱用銀髮人士的意願大幅提升，同時銀髮族人士藉由PT銀勢力講座了解部分工時及彈性工時的工作樣態，也想再就業發揮最大職場價值，因此當場就有數家業者直接參考講師作法，釋出銀髮彈性工時或部分工時職缺，與現場銀髮求職者面談，讓勞資雙方各有收穫。

(上圖2：講座結束後當場就有數家業者直接參考講師作法，釋出銀髮彈性工時或部分工時職缺，與現場銀髮求職者面談，讓勞資雙方各有收穫。圖/勞動部南區銀髮人才資源中心提供)