讓軍職成為職涯起點：青年就業新思維
筆者日前參加由北科大於114年11月5日舉辦的「如何協助學生進入職場」研習活動，深感一項關鍵議題亟需正視：如何協助應屆畢業青年與退伍軍人順利銜接職場，發揮所長。這不僅是教育與就業政策的挑戰，更是國防體系與社會整合的核心課題。
🎯 職涯探索的起點：興趣與能力的對接
無論是學生或退伍軍人，求職前常會進行「何倫碼職業興趣類型」測驗，將職涯興趣分為六類：實作型（R）、研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、事務型（C）。雖然此分類原設計用於一般職場，筆者認為軍中職務亦可對應，如研究型可對應中科院研發人員與軍事院校教職；藝術型則涵蓋政戰人員；社會型如輔導長與心輔官；實作型則是士官兵；事務型包括財務官與行政官；企業型則為軍事領導幹部與軍法官等。事實上，軍職歷練往往涵蓋多重職能。軍官在任務分配、管理執行等方面所培養的「軟實力」，在求職面試中極具加分效果；而「硬實力」則是其專業技能是否符合職缺需求的關鍵。
💡 年輕世代的職場價值觀：軍職招募的參考座標
根據調查，24歲以下在職青年最重視的工作價值依序為：良好的工作環境、能學習新技能、交通便利、清楚的管理制度與工作保障。這些價值觀應成為軍職招募策略的核心。特別是在吸引年輕軍官時，應強調軍中能提供的技能學習與職涯發展機會，讓軍職不再只是「服役」，而是「職涯起點」。
🔧 軍職技能與民間接軌：退伍不等於重頭開始
目前國軍除設有「人才招募中心」外，各部隊亦設有招募員負責人才招募。建議未來由招募中心統籌，開發運用「何倫碼」測驗結果來推薦願意從軍的青年，提供更精準的部隊與職務推薦。更重要的是，軍中應積極推動軍、士官技能認證與民間技術接軌，例如：大貨車、特種車輛駕照、天車、無人機、鍋爐等操作證照、職業安全衛生管理員、消防設備士等專業資格。如此一來，軍職不僅能培養人才，更能為退伍後的職場轉換鋪路，讓「退伍」不再等同於「重新開始」。
🏛️ 國軍即社會縮影：多元人才的培育場域
國軍不應只是單一功能的武力組織，更應是多元人才的培育場域。從技術到管理、從輔導到創意，軍中職務涵蓋各種職涯類型。若能善用這些資源，將有助於改變社會對軍職的刻板印象。唯有讓民眾認知「職業軍人是企業所需人才」，才能真正提升青年從軍意願，並為國家培育更多優秀人力。
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