移工大遊行再次登場　喊廢除年限限制

【記者丘旻軒、蘇悅報導】頭綁紅色布條，背起黑色炸彈，高喊「廢除移工年限，廢除移工年限！」的訴求。兩年一度的移工大遊行於７日展開，各國移工集合勞動部前，遊行向立法院前進。主辦方台灣國際勞工協會（以下簡稱TIWA）强調，今年以全面廢除藍領移工工作年限為主題，呼籲政府改善藍領移工工作時限政策實施多年來的差別性對待。

目前，一般產業移工在臺工時最高達12年，而社福移工經評估後可延長至14年。相較起來，外籍白領移工並無工作年限的限制，與藍領移工形成差距。為了保留優秀藍領技術人才，政府在111年推出人才久留方案。只要移工符合工時薪資和技術條件的前提，由雇主申請轉為中階技術人力，移工就不再受到年限的限制。

截至今年11月統計，總共有近六萬移工核准通過中階技術人才。TIWA遊行發言人吳靜如指出，留才方案實施3年來，轉升中階移工的比例不高。台灣產業缺工的情況下，制度卻將有經驗外籍藍領移工排除在外，在待滿年限之後，就不能留在台灣工作。他也說：「大部分移工遇到的問題就是找不到適當的僱主和沒法自由更換僱主。」移工能否轉任中階，續聘的決定權扔掌握在僱主方，移工往往陷入被動的處境。桃園群眾服務協會成員Tina表示，有遇過案例將屆滿期限，卻不被工廠續聘，因此只能返回母國。

不過，針對是否廢除工作年限，產業、社福移工的雇主分別提出不同的看法。聖泰工業總經理陳永和表示，工作年限是管制移工的制度，不應該廢除。此外，他認為移工留下的前提是建立在工作能力和專業技能之上。失能雇主協會理事長張姮燕指出，尋求家護移工服務的僱主需要的是適任的照護人才。他建議，應該建立一套僱傭雙方都清楚的，淘汰機制，監督不適任移工的狀況。

廢除工作年限後，也會出現移工有申請永久居留和家庭團聚的需求。國立政治大學勞工研究所名譽教授成之約表示，廢除年限後，可能衍生出移工是否攜帶家眷來台居住的情況。此時，就會涉及到其配偶和子女在台的工作權、受教權的問題。

對移工申請永居和家庭團聚的議題，移工團體表示，尚未進行內部討論。目前的首要目標，還是以廢除工作年限，爭取移工自主決定去留的目標為首。「一個好的留才政策，應該將去留台灣的決定權交給移工，而不是由僱主主導。」吳靜如說。

移工是台灣基礎勞力的基石，也在社會凝聚聲量。台灣照顧勞動產業工會幹部阿瑞表示，早已習慣在台工作和生活，擔心12年一到就得離開。不過在遊行後，勞動部尚未回應移工團體的訴求。移工與僱主在廢除工作年限議題上達成共識，還有很多討論的空間。