就業前哨站 鋼鐵人職場體驗讓青年勇追職涯夢

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(上圖：青年小向(右)於培訓課程中展現積極態度，將所學發揮於人力資源體驗職位中。圖/YS提供)

在正式進入職場前，青年朋友對未來憧憬的企業，總會抱著想像，若有平台能將這個想像化為現實，對職涯會有相當大的幫助，為此勞動部高屏澎東分署的青年職涯發展中心(簡稱YS)今年特別邀請科技、航空、運輸、文創設計、運動、教育及餐旅等29家不同領域的企業，透過鋼鐵人職場體驗計畫讓青年能勇敢追求夢想中的職涯。

今(9/6)除傳統普渡拜拜，更重要的是44位青年完成了職場體驗，YS也特別邀請他們與合作的企業，來見證其蛻變成長的精彩成果，勞動部高屏澎東分署的柯秀燕副分署長頒發結業證書及徽章給這些完成職場體驗的青年，並鼓勵他們進入職場後最重要的要能穩住自己，產出不錯的成果，讓工作夥伴及主管放心，成為公司不可或缺的人才。

柯秀燕副分署長說，YS自102年開始推動「鋼鐵人職場體驗計畫」以來，透過與企業的密切合作，規劃貼近產業發展、職場趨勢與青年需求的培訓課程，搭配進入企業實際體驗的歷練，幫助青年探索職涯、了解職場、建立自信、提高競爭力與適應力，迄今共270家企業響應合作，提供多元職缺體驗機會，也讓超過800位青年零距離認識工作內容及職場樣貌，更容易規劃未來的職涯藍圖。

柯秀燕副分署長還特別指出，這一路走來，要特別感謝所有企業夥伴的支持，在產業快速變動環境下，與YS一起持續合作、創新服務並陪伴青年在職場中穩健前行。

YS今年以「未來人才關鍵核心能力」為主軸，培訓課程涵蓋分析思考、科技素養、職場韌性與適應、領導與社群影響等軟實力，並由職涯導師幫助青年優化履歷及面試技巧，透過模擬面試提升青年自信、技巧和反應能力。

YS的合作夥伴，頻譜電子管理部的王雅芳經理表示，這次參與的青年整體表現相當不錯，能清楚表達想法，展現出對產業與職務的好奇心與學習意願，雖然實務經驗仍需累積，但已具備良好的專業基礎，只要持續在未來工作中逐步磨練與調整，相信能夠具備成為優秀人才的潛能。

王雅芳經理進一步提到，透過鋼鐵人職場體驗計畫與青年面對面互動，讓企業更了解年輕世代的想法與職涯期待，同時也看見許多青年不僅具備專業背景，還會依循興趣自我精進，培養多元能力，展現跨領域潛力的人才特質，能從不同角度為公司帶來更多元價值，亦在企業人才策略與雇主品牌經營上有實質助益。

本次進入台郡科技體驗人力資源職務的青年小向分享，透過職場體驗實地參與人力資源工作流程，能更具體了解部門運作及職務內容，而體驗期間運用培訓期所學數位工具，可以提升工作效率與成就感，激發持續精進的動力。她特別反饋說，當初看到鋼鐵人職場體驗計畫與多間知名企業合作，實際進入企業體驗後，不僅可以認識到大企業的規模與流程，同時也更確認自己未來職涯方向。

柯秀燕副分署長最後說，YS始終秉持「產業所需、青年所向」的精神，將產業發展趨勢與青年職涯發展方向契合與連結為導向，持續優化職涯服務內容與串接資源，特別感謝企業與學校長期的支持與參與，與YS共同攜手打造銜接職場的多元管道，讓青年經過真實職場歷練並汲取經驗，期盼每位青年都能保持持續學習、無懼挑戰的熱情與精神，在職涯旅途中自信前行、大放異彩。更多職涯資源與每月活動資訊，歡迎至YS官網( https://kys.wda.gov.tw)或致電07-2313232洽詢。