勞動尊嚴：在媽咪樂，五一不是一天，而是每天

在媽咪樂，五一不是一天，而是每天

每年的五一勞動節，是社會對勞動者最直接的致敬。無論是醫護人員、外送員、服務員，還是默默守護家庭環境的清潔工作者，他們都用實際的勞動支撐著社會的日常運作。

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當我們談到「勞動尊嚴」時，往往想到的是節日的慶祝、政府的聲明、社會的討論。

然而，真正能讓勞動者感受到尊嚴的，不是一天的表揚，而是每天都能被看見、被尊重、被公平對待的制度與環境。

媽咪樂健康科技深耕台灣居家清潔產業三十年，服務遍及北中南，累積破百萬次服務經驗。在這條被視為勞動密集、相對辛苦的產業裡，媽咪樂選擇用制度與文化來改變傳統印象，讓清潔職涯不再只是「打工」或「過渡期的工作」，而是能安心發展、值得投入的專業選擇。

五個第一，打造產業新標準

媽咪樂提出「五個第一」，不只是一句標語，而是具體落實在制度、培訓與日常運作中的承諾：

• 時薪第一：提供業界最高水準的保障，讓管家的努力與付出得到合理回報。這不只是薪資數字的提升，更是對專業勞動的價值肯定。
• 教育訓練第一：透過系統化培訓，讓新進人員快速上手，資深管家持續精進。不僅學習清潔技巧，還包含材質辨識、安全知識、溝通禮儀，提升專業感與自信心。
• 周休三日第一：全台唯一提供固定週休三日的清潔企業，確保管家能在工作之外兼顧家庭與生活，真正實現「勞動與生活平衡」。
• 升遷管道第一：建立透明晉升制度，從管家到組長，甚至管理職，都有明確的路徑，打破傳統清潔行業缺乏長遠職涯發展的困境。
• 品牌信賴第一：三十年的經驗、數十萬次的服務，累積了顧客的安心口碑，也成為管家最堅實的後盾。

這五個第一，

不只是企業的自我宣示，

而是勞動者每天都能感受到的真實保障。

勞動尊嚴，不止於節日

在台灣，清潔人員長期被視為「看不見的存在」，他們的工作常常只在環境髒亂時才被注意。但媽咪樂選擇讓清潔職涯「看得見」，以制度化的保障和社會化的故事，提升清潔工作的社會價值。透過公開的徵才訊息、培訓課程以及媒體報導，媽咪樂讓更多人看見：這份工作不僅僅是體力活，更是能守護家庭健康、提升生活品質的重要專業。希望在台灣居家清潔產業帶動良性提升，讓產業一起提升。

「五一」象徵著勞動者的價值，但在媽咪樂，這個價值並非只存在於一年一度的節日。每一天，公司都以「五個第一」的承諾，支持著數百位管家與無數家庭。

媽咪樂以「五個第一」打造居家清潔產業的專業典範，不僅提供業界最高的時薪與完整的教育訓練，更以周休三日、透明升遷與三十年品牌信賴，讓清潔職涯成為值得尊重、安心與長遠發展的專業選擇。

因為在媽咪樂，勞動不是一年一次的口號，
而是每天落實的承諾。
在媽咪樂，五一不是一天，而是每天。