後ECFA時代來臨，台商的經營規模日益擴大，在大陸的人資發展與員工管理實務的需求，更是迫在眉睫！中華人事主管協會執行長 林由敏指出，由於大陸勞動環境與勞動政策的差異化，企業在規劃與執行人資管理作業時，更需有專精大陸勞動法令與勞動關係人資專才，才能快速展開人資策略與操作實務，同時避免可能的法律與管理風險！
為確保基層職工薪資所得能隨經濟同步增長，除持續調高最低工資標準，大陸更將力推「工資集體協商」。在大陸全國總工會早已宣示，3年內將全面推動工資集體協商後，重慶與泉州等地已率先呼應將積極落實，未來大陸職工薪資將不再是資方說了算。全總已規劃從2011年起，將以3年時間，依法在所有建立工會的企業中，普遍開展以「工資集體協商」為核心的企業集體協商制度，通過此一平台保護職工權益。
對於大陸有意在3年內落實工資集體協商制度，中華人事主管協會資深講師同時亦是大陸人力資源與勞動關係認證課程講師 蕭新永指出，這對包括台商在內所有企業的影響，將更甚於調高最低工資標準。蕭新永表示，「工資集體協商」其實就是勞動三權中的「協商權」，或稱「交涉權」。未來大陸各地一旦逐一落實，大陸員工就有權依法要求企業主就工資及相關權益進行集體協商，企業將不得拒絕。
蕭新永表示，工資集體協商是指企業員工可透過工會或職工代表，依法向用人單位(企業)提出，就勞動報酬、工作時間、休假等攸關勞工權益事項進行協商並簽訂集體協議。這不只是會增加企業的人事成本，將削弱企業的經營自主權。依目前情勢，各地逐步落實工資集體協商已成趨勢，台商唯一的因應之道就是加強員工教育訓練，以提高員工的工作效率及標準，「讓3個人做原本5個人的工作，然後領4個人的薪水」。
雖然調高最低工資標準只是為勞工提供最基本的保障，建立工資集體協商才能真正落實讓大陸民眾的薪資水得能隨經濟同步成長。蕭新永也指出，大陸十二五計劃中的國民收入倍增計劃開始啟動後，每年如果調漲20%工資，到了2015年，就將調漲100%，換句話說，大陸國民收入在5年內將倍增，這代表大陸整體發展的環境特別好，但也將使台商的人力成本增加。
蕭新永認為，大陸國民收入倍增計劃既然已經出台，2015年應該就會完成，台商的因應之道，就是要做好管理和轉型的工作，台商不能再抱著大陸勞動成本比較低的心態了，台商要提高管理的效率，並致力於創新和技術掌握，如此才能降低成本。
中華人事主管協會「大陸人力資源與勞動關係管理師認證班」以蕭新永老師多年來對大陸人資與勞動關係管理專業經驗的實務角度出發，以全面性範圍的勞動法律及其配套體系與人資管理相互結合的實務操作手法，並藉由案例解析及操作指引您避免潛在的大陸員工管理風險，以及免費提供勞動合同及員工手冊範本，讓您現學現用！本課程將於8/20台北、8/28台中準時開課，將培訓您成為台商企業登陸的人資與管理專才！
中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準，目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業，指名擁有中華人事主管協認證之求職者，具有優先面試機會，以認證證明職場競爭力的時代，千萬不要錯過為自己加分的機會！相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
http://www.hamber.net/ChinaNews_Detail.php?SN=2952&PHPSESSID=
http://www.chinareviewnews.com/doc/1015/6/6/7/101566702.html?coluid=7&ki...
PeoPo 討論區
回應文章建議規則：