政策鬆綁 延攬優秀僑外生留台發展

標一：全球化趨勢 延攬優秀人才留台

NS畫面

留在台灣，留下來打拼、找工作啊，實際的這個過程到底是什麼。

記者STAND

全球人才發展日益激烈，台灣如何在保留及篩選人才之間，取得平衡？ 近年來，僑外生對台灣市場的影響力，逐漸提升，然而台灣現行的評點制度，對僑外生來說，究竟是機會還是阻礙呢？

BITE 僑務委員會委員長 徐佳青

評點制的評點，多元性也增加，只要你有意願留下來的僑外生，評點制是一個非常低的門檻。

OS 評點制放寬後，僑生留台意願增加，即使聘用僑生程序繁瑣，僑生工作能力的優勢，依舊吸引企業。

​​BITE 科技公司人資經理 黃薔

（僑生）申請一份工作比較，跟一般生比的話，比較困難，穩定度一般會比一般生，可能這部分是有一點優勢的。

標二：僑生就業優勢 滿足多元人才需求

OS 除了穩定度高，外語能力也提高僑生，在職場上的競爭力，使其成為具備國際觀，與實務潛力的人才。

BITE 僑務委員會委員長 徐佳青

（僑生）多語的能力 ，這個是他們（企業）非常看重的，（僑生）能夠接受更多，彈性的工作安排。

標三：工作簽證耗時 影響聘僱意願

OS 多元工作能力雖是一大優勢，但雇用僑生需處理工作簽證，處理程序耗時，影響錄用僑生意願。

BITE 馬來西亞僑生 陳志宏

有一些的老闆，他們不願意去幫你保這個工作簽。

標四：企業規模受限 侷限求職選項

OS 企業若想聘用僑生，須符合營業額與資本額規定，若將企業規模對應僑生所學技能，部分產業恐難以保障僑生就業。

BITE 緬甸僑生 劉小姐（希望匿名）

美髮的機構太小了，它好像沒辦法保員工（僑生），再繼續留下工作，覺得是滿有壓力的。

OS 根據統計，台灣企業資本額，在五百萬元以上的占比，不到百分之十三，目前以中小企業為主、且新創公司蓬勃發展的環境下，未來僑生恐怕面臨更多就業壓力。

BITE 迦南計劃創辦人 楊冠義

學弟妹在找工作上面，其實遇到因為公司不符合資格，然後就沒有辦法去那家公司上班， 對於企業的限制來說，可以有其他的方式，不是只有一千萬的營業額，這個門檻。

標五：會商制度雇才 行政效率待改善

OS 勞動部推出「會商制度」，讓營業額與資本額未達標的企業，透過個案商談雇用僑生，但對企業來說仍缺乏效率。

BITE 迦南計劃創辦人 楊冠義

會商制度，假設說我的公司，不符合一千萬的營業額的門檻，但是我還是有需要聘請僑外生，那我就可以走個案會商，去個案討論。用個案的方式，其實要花費滿久的時間，可能到三個月，去跟勞動部溝通，所以其實很多企業也會因為這樣，就放棄（雇用僑生）。

標六：改善工時限制 評點列入實習

OS 針對想雇用僑生的企業而言，在營業額與資本額的規範下，對企業來說尚未達到最佳條件；反觀僑生工讀的時數限制，對僑生而言更造成了生活負擔。

BITE 馬來西亞僑生 林佩沛

因為台灣政府他有規定我們僑生，一個禮拜只可以上班，最多二十個小時，對於我們的生活其實是不太夠的。

OS 為改善僑生工時限制，保障僑生所學能與就業市場對接，政府推動產學合作方案，將實習歸入評點制計分。

BITE 教育部大專院校國際生留臺就業輔導專業化專案 計畫主持人 吳介信

以學習為主的的一種實習、規劃， 能夠知道真正未來他畢業之後，產業到底需要一些什麼樣的專業。

標七： 放寬留台限制 聘雇條件需改進

OS 現階段政策已放寬僑生，在台灣找工作年限，實際情況反而衍生違規問題。

BITE 迦南計劃創辦人 楊冠義

如果你是希望他，畢業後是留在台灣工作的，其實不用放寬到兩年，我覺得一年找工作，已經非常非常足夠了，反而因為這樣子變相了，可能增加了學生打黑工。

OS 降低評點制門檻，雖提高僑生留台意願，但若想提高企業雇用僑生意願，企業的營業額與資本額規範、以及會商制度的聘雇時長，皆有待雇主與僑生的需求相呼應，共創友善就業環境。