護理崩潰！醫療危機加劇——政府與醫院須立即改革，挽救護理人力！

台灣護理人員的離職潮正持續惡化，暴露出醫療體系長期存在的結構性問題。根據最新統計，2023年12月有381名護理人員離職，2024年初再有324人離開，即便在年終獎金發放期間，仍有大量人員選擇離職，顯示現行制度已無法挽留護理人才。

護理人力流失的主因

護理人員的離職潮源自薪資過低、工時過長、職場環境惡劣等結構性問題，包括：

1. 護病比過高：人力不足導致每位護理師負擔過重，病人安全與護理品質皆受影響。
2. 超時工作與過勞：加班文化氾濫，護理人員長期身心俱疲。
3. 薪資與待遇不合理：夜班津貼雖調升，但薪資結構未改善，加班費、績效獎金被削減。
4. 職場霸凌與權益受損：人力短缺導致請假困難，甚至生病仍須工作。
5. 跨科支援壓力：被迫支援非專業科別，增加執業風險與負擔。

台灣護師醫療產業工會的訴求

護理人員是醫療體系的支柱，若不立即改革，醫療量能將持續崩潰，影響全民健康。本會要求政府與醫院立即採取以下行動：

1. 立法規範護病比，確保合理分配護理人力，提高病人安全。
2. 嚴格執行勞基法與職安法，終結超時過勞與違法工時。
3. 提高健保護理給付，停止醫院點值折扣，讓護理薪資符合國際標準。
4. 改善職場環境，杜絕職場霸凌，保障護理人員應有休假權益。
5. 提升民眾尊重，避免對護理人員的不當言行，共同維護醫療環境。

改革不能再等！

護理人員的離職潮已是警鐘，政府與醫院必須立即採取行動，避免醫療崩潰。唯有真正落實制度改革，才能留住護理人才，守護國人健康與醫療品質。本會呼籲社會各界共同關注，推動護理勞動條件改善，為台灣醫療的未來奮戰！