行政院通過國民年金法修正案，開放勞工只要在勞保年金實施前，領取勞保老年給付，依舊可以加入國民年金保險，領取兩筆退休金。中華人事主管協會執行長林由敏指出，這項修法為希望先領取勞保老年給付的勞工爭取緩衝期，她建議上班族詳細計算勞保年資，利用勞保老年給付「滿半年以一年計算年資」的機制，延後幾個月申請，將可多領兩個月的勞保老年給付。
國民年金保險10月1日即將上路，這項新的社會保險制度，涉及勞工保險銜接問題，引發許多人資主管關注。根據中華人事主管協會觀察，儘管國民年金法去年8月即公佈，隨著開辦時間逼近，今年4月開始協會已經湧入大量詢問電話，為協助人資人員盡速了解國民年金法規及實務操作，中華人事主管協會特地開辦『國民年金制度實務操作』課程，引發熱烈迴響，報名踴躍場場爆滿。 國民年金法原本規定，上班族必須在國民年金實施之前，退出勞保才能加入國民年金保險，10月1日後勞保年資超過15年以上者，退出勞保後就無法轉入國保。由於原條文有門檻限制，再加上勞保年金遲遲無法完成立法，引發勞工恐慌，出現搶先請領勞保老年給付現象，甚至出現擠兌潮。 為化解勞保基金財務困境，行政院會通過國民年金法修正草案，增列勞保年金化完成立法前，可全數轉為國民年金的但書，不受領取勞工保險老年給付年資超過15年不得轉為國民年金的限制，這項但書，將使勞保避免破產的危機。國民年金法修正案預計在立法院本會期7月18日結束前，完成三讀。
林由敏指出，這項修正條文，為希望先領取勞保老年給付的勞工爭取緩衝期。上班族可以先計算勞保年資，不要驟然退保，一旦勞保年資超過半年，最多可增加兩個月的勞保老年給付。
根據勞工保險條例規定，現行勞保老年給付採取一次給付，依照勞工勞保投保年資、投保薪資，計算勞保老年給付金額。其中，勞保年資滿半年將以一年的年資計算；而且，勞保老年給付的金額，依照投保年資高低，前15年年資，每年年資給予一個月投保薪資，超過15年的年資，每滿一年將給予兩個月的投保薪資，延後時間，將年資撐滿半年，最多可增加兩個月的老年給付。
例如今年60歲的老王，投保薪資為4萬3,900元，老王從民國77年1月參加勞保，如果他在今年的6月退出勞保請領勞保老年給付，總計老王的勞保年資共有20年零5個月，即20年的勞保年資，老王可領到25個月投保薪資的老年給付，共109萬7,500元。如果老王等到勞保投保年資滿半年，即今年的7月再申請勞保老年給付，勞王的勞保年資就有20年零6個月，總計就有21年的勞保年資，可領到27個月投保薪資的老年給付，共118萬5,300元。比起提前在6月退休，多領8萬7,800元。
林由敏分析，勞保年資已經超過15年的上班族，如果希望先領到一筆勞保老年給付，再繼續參加國民年金保險，可先計算一下投保年資，往往多撐幾天，讓投保年資滿半年，就可多增加兩個月投保薪資的退休金。
不過，林由敏建議，如果沒有急需用錢的上班族，不妨繼續累積勞保年資，等到勞保年金改制時，領取勞保年金，反而比較划算，因為國民年金是依照最低投保薪資，即1萬7,280元計算年金給付，相較於勞保年金是依照上班族實際投保薪資，相形之下，勞保年金的領取金額將高出許多，上班族不妨先評估自己的資金需求、勞保投保年資，再考慮何時請領勞保老年給付。
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