企業幸福力新提案：從年終紅包到送到家的照顧，讓幸福回到生活裡 - 媽咪樂定期清潔【照顧員工照顧到家】

上了一天班的勞累，也該有人照顧到家。越來越多企業老闆發現，最能讓員工感受到關懷的禮物，不在公司，而在「家」。

每到年底，許多企業都在思考一個老問題——該怎麼感謝員工這一年的努力？
年終獎金、尾牙大餐、禮品抽獎、海外旅遊，看似多樣，但往往在活動結束後，幸福感也隨之消失。

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根據人力銀行近年調查，超過六成上班族認為「尾牙抽獎不實用」，其中最不想抽到的前三名禮物依序是：烤麵包機、按摩棒與造型保溫杯。更有趣的是，這些禮品不少是價值萬元以上的贈品，卻因不符實際需求，被員工評為「最浪費預算的幸福」。
許多上班族笑說：「雖然開心，但根本用不到。」這也讓不少企業主開始反思——與其買短暫的熱鬧，不如送真正能幫上忙的關懷。

近年來，不少中小企業主開始有了新的想法。他們發現，「一次性快樂」並不能真正照顧員工的生活。聚餐吃大餐、國外旅遊、送家電或手機，雖然熱鬧，但都無法真正幫助到「家」。

而從員工的角度來看，根據生活習慣調查顯示：
「下班後最不想做的三件事」依序為——
① 打掃家裡

② 洗衣晾衣

③ 想晚餐要煮什麼
這些看似瑣碎的日常，其實是壓垮職場幸福感的無形負擔。一天的勞累結束後，許多人只想有一個乾淨的空間，好好放鬆。

有趣的是，這些老闆之中，很多人家裡早已使用媽咪樂的定期清潔服務。他們深知——當家務能被穩定處理、空間維持整潔，整個家庭的氛圍就會更平和，人也不容易陷入「情緒風暴」。
於是，他們開始思考：既然這份穩定能讓自己更專注、更放鬆，為什麼不把這份「到家的照顧」送給最重要的幹部與員工？

媽咪樂健康科技因應這股趨勢，推出「幸福到家方案」，

把傳統的年終獎金，轉化為一整年的陪伴。

透過定期居家清潔服務，讓企業的關懷真正走進員工的生活。

每兩週一次、每次3.5小時，由正職專業管家到府服務。服務內容涵蓋五大區域：廚房、浴室、臥室、客廳及其他空間（如陽台、書房）。不僅是擦拭與清理，更是讓員工能回到乾淨、有秩序的家，卸下工作的壓力，讓生活重新回到平衡的節奏。

媽咪樂指出，「有乾淨的家，情緒就不容易爆炸；家庭和諧，工作也更穩定。」這是一份看似柔性的服務，實際上卻能帶來硬實力的改變。企業的幹部與員工若能在生活中被照顧，在職場上自然能展現更高的穩定度與信任感。

許多導入方案的企業主表示，他們最初只是想「送點不一樣的獎勵」，沒想到這份「送到家的關懷」竟成為公司最受歡迎的福利之一。有幹部回饋說：「那天下班回家，家裡乾乾淨淨、地板發亮，孩子開心地在地上玩，我突然覺得，這才是真的被公司照顧到。」

這樣的幸福，也讓企業重新定義「年終」的意義。年終，不再是一年結束的總結，而是一整年幸福的起點。從一次性的紅包，變成每兩週一次的關懷；從金額的多少，變成時間與情緒的安定。

對企業而言，這樣的方案更具延續性與社會價值。不僅能提升員工留任率與幸福感，也能成為企業落實ESG（社會責任與永續發展）的具體行動。「幸福企業，不是多給紅包，而是多給陪伴。」這句話，正逐漸成為新世代企業主的共同信念。

在忙碌與壓力並存的時代裡，幸福的起點或許很簡單——就是讓上了一天班的員工，能回到一個乾淨、被照顧的家。媽咪樂用三十年的專業與實體服務，讓企業的感謝不再停留在口號，而能真正落地成為生活裡的安定力量。