AI與半導體人才需求升溫 大學跨域培育如何接軌產業

生成式AI與半導體產業持續發展，科技企業對專業人才的需求也逐漸擴大，但人才供給是否能跟上產業轉型，成為台灣科技競爭力的重要課題。1111人力銀行公布「科技產業人才缺口與招募挑戰調查」，結果顯示，57%受調查企業目前仍持續招募科技人才。調查分析指出，產業面臨的問題不只是人力數量不足，也包括求職者的專業能力、實務經驗與企業工作需求之間存在落差。當AI逐步進入企業營運及各類工作流程，人才培育除了技術專業，也需要跨領域整合與實際解決問題的能力。

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面對科技人才需求，政府、企業及大學正嘗試建立不同的培育與媒合機制。數位發展部數位國際司代理司長張兆琦表示，AI已影響企業營運與人才發展，政府透過相關指引及證照制度，協助人才展現專業能力，促進企業與人才媒合。企業方面，金寶電子人資部副理湯永如指出，科技業招募不易，因此透過產學合作增加人才來源與留任誘因；騰雲科技產品總監許廷祥則表示，企業也積極與大專校院合作，規劃實習及交換學生等人才培育方式。大學端則嘗試將科技應用融入原有專業，東吳大學表示，已成立虛實融合學習教室及人工智慧前瞻應用中心，並導入NVIDIA H200 AI伺服器，讓不同學院學生接觸AI與數位科技；另自114學年度開設增能半導體學分學程，涵蓋半導體元件與製程模組，約有150名學生申請修讀，並安排實作訓練及產業參訪。

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然而，科技人才培育不能只以設備投資、課程開設或申請人數作為成果指標。AI與半導體涉及不同專業門檻，學生修習課程後是否具備企業需要的實務能力，能否取得實習機會並順利進入產業，以及非理工背景學生跨域學習後的職涯發展，都值得持續追蹤。對企業而言，人才培育也不應完全由學校承擔，如何提供實習、在職訓練及合理的薪資待遇，同樣影響人才招募與留任。當科技競爭逐漸延伸至人才布局，政府、大學與企業如何建立長期合作機制，縮短學用落差，將是台灣能否持續掌握AI與半導體產業發展契機的重要關鍵。