簽勞動契約千萬別馬虎　小心隱藏條款奪走你的權益

華岡融媒體記者/莊亞童報導

　勞動契約看似普通的文件，卻可能成為保障或失去權益的關鍵。中國文化大學勞動暨資源學系戴曉惠老師提醒，簽訂勞動契約不只是形式，更是雙方權利義務的明確依據，「每一個條款都攸關勞工的保障，千萬不可掉以輕心。」

　戴曉惠指出，勞動契約之所以重要，是因為即使雙方在面試時已有「口頭約定」，仍可能因理解不同而產生爭議。戴曉惠舉例說，許多勞工在入職時對工作內容、工時或薪資待遇有初步共識，但未將細節寫進契約，日後若公司臨時更改職務、要求加班或調動分店，就容易引起糾紛。書面契約能讓雙方權責更清楚，避免之間的誤會。

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▲學生在工作之前務必詳讀勞動契約。攝｜莊亞童

　然而，不少人仍把契約當作例行公事。戴曉惠提醒，這樣的態度潛藏極大風險。契約中往往會有定型化條款，有時甚至藏有不合理內容，像是模糊的「公司得依業務需要調整工作地點」、「員工離職後不得從事相關工作一年」等限制。若未仔細閱讀就簽下，事後發現權益受損往往已來不及。戴曉惠指出，許多人只關心薪資與工時，卻忽略了「競業禁止」、「著作權歸屬」等關鍵內容。

　戴曉惠也提醒，勞工在簽約前應注意薪資結構、加班費計算方式、休假安排、調職條款等細節，並了解是否有其他附帶約定，例如需輪調外縣市或支援分店等。

　看契約的時候，不只是看表面的金額，還要確認工作條件是否符合自己的期待。對於自我檢查契約內容的民眾，戴曉惠建議，可以先對照《勞動基準法》逐條確認，也可攜帶契約到地方勞工局、勞動處請專人協助檢視。若發現有疑慮或不合理條款，可先與公司溝通，若仍無法改善，再向當地勞工主管機關或撥打免費的勞動諮詢專線求助。

　最後，戴曉惠提醒即將踏入職場的年輕人，「簽約是保障自己最重要的一步，千萬不要急著簽。了解自己的勞動權益，才能在職場上穩健前行。」職場是雙方合作的空間，懂得保障自己，也懂得尊重制度，才能建立長久且健康的勞動關係。