不同工不同酬不能只給醫師！議員催生高雄護理改革第一炮

不同工不同酬不能只給醫師！議員催生高雄護理改革第一炮

【記者／高雄報導】高雄市議會進行警消衛環部門質詢，議員強烈呼籲市府正視護理人員長期低薪高壓的工作環境。市議員李雅靜表示，總統賴清德日前公開表示將推動醫師「不同工不同酬」，她非常認同，但更提醒：「醫師以外的第一線醫療人員，包含護理師、藥師、放射師等的工作負荷並不亞於醫師，甚至更高、更辛苦，但薪資卻遠遠落後，這樣的結構性不公應立即改革。」，李雅靜指出，社會應重新認識醫療人員在醫療體系中的重要性。她強調，這些辛勤的工作者長期承擔著高風險與高強度的職責，卻面臨著與醫師之間不成比例的薪資待遇，這樣的現象無疑是制度上的不公平。市議員李眉蓁也強烈抨擊目前護理師處境，指出2023年護理人員離職率已逼近13％，背後關鍵就是「低薪、長工時與專業不被尊重」。

李雅靜在質詢中詳細列舉高雄市立醫院面臨的幾大結構性問題，包含薪資偏低、高風險科別缺乏加給、夜班與輪班負擔重、年資增加但薪資停滯等問題。她指出，與大型醫學中心相比，市立醫院護理人員的薪資差距明顯，難以留住優秀人才；急診、ICU及燒燙傷病房的護理人員，面對高壓工作卻沒有額外的薪資補助；低津貼造成惡性循環，讓護理人員身心俱疲，以及資深護理人員無法得到合理的薪資調整，新血也難以引進。

李雅靜提出五大具體改革方向，高風險單位發放高負荷加給，以公平回報醫療人員的辛勞、提高夜班與輪班津貼，並完善補休制度，減輕工作壓力、增加護理人力，改善護病比，確保護理品質、檢討年資與薪資結構，留住資深人才，吸引新血加入。她要求，率先推動市立醫院「不同工不同酬」試辦計畫，讓醫療人員的價值得到應有的認可。

李雅靜還強調，必須建立醫療人員的退場機制，保障醫療品質。她呼籲，除了提供友善的工作環境與合理待遇，對於嚴重錯誤行為也應設立退場處理標準，以確保體系運作的公平性。

對此，衛生局長黃志中表示，護理、藥師和放射師等人力缺口比想像中更為嚴重，特別是在高階與急重症單位，確實需要額外的薪資補助。他表示，市府已陸續調升待遇，今年也將完成護理交班系統導入，改善上下班準時問題。局長並承諾，明年度預算將納入提高醫護薪資項目，並於五月底前提出完整書面規劃。

李眉蓁質詢表示，目前市立醫院契約醫事人員比例高達公職人員五倍，但公職醫事人員缺額平均達44％，薪資與福利制度差異極大，「同工不同酬」導致契約護理師流動率極高。她要求市府正視此現象，優先改善就業環境與福利制度。

對此，衛生局回應，目前契約護理人員工時工資依法受《勞基法》保障，而公職護理師則因職責較重、人力投入不足，確有增加需求。

除護理改革外，李雅靜也在質詢中爭取鳳山設立醫學中心，強化鳳山地區的醫療能量。她指出，鳳山人口眾多，現行醫療資源有限，鳳山應有醫學中心以上的醫院，可輻射成為鳳山、大寮、林園甚至小港及前鎮等行政區的醫療中心。

李雅靜也建議，正在進行規劃的捷運大東聯合開發案，在原本規劃的銀髮族俱樂部、公托機構外，引入更多醫療設施與專業團隊，結合緊鄰的鳳山醫院，提升在地醫療服務量能。

李雅靜最後強調：「如果中央能為醫師改革開第一槍，高雄市就應該為醫療人員打響第一炮！」她呼籲市府把握這一機會，為基層醫療人員建立合理的制度，並為市民爭取更穩定且高品質的醫療照護。
 

照片

高雄市議會進行警消衛環部門質詢（翻攝自高市議會YOUTUBE頻道）