勞動派遣立法 派遣勞工就業有保障

勞動彈性化時代來臨，企業聘僱派遣勞工現象越來越普遍，中華人事主管協會執行長林由敏表示，根據統計，目前台灣派遣勞工共計51萬人，占整體就業人口比率將近5%，勞基法納入勞動派遣之後，未來不僅企業聘僱派遣勞工更有法令規範，派遣勞工就業權更有保障。

根據勞委會明定的勞基法派遣專章初稿，初步規定，六大類行業不得使用派遣勞工，包括醫療人員、保全人員、航空人員、航海(船員、遊艇駕駛、動力小船駕駛及助手)、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦人員等六大類事業，至於目前使用派遣人力較多的製造業，則不在派遣專章的負面表列範圍之內。

除了明定派遣範圍，同時規範企業聘僱派遣勞工的比率，派遣比率不可超過受僱員工的3%，如果經過勞資會議同意可以放寬到5%，如果經過工會同意，就可放寬到20%。未來派遣公司不得和員工簽訂定期契約，也就是派遣期限一到，員工就必須離職，造成僱用關係不穩定。新法上路後，派遣公司必須常態性的聘僱派遣勞工。

林由敏觀察，從明定派遣範圍、派遣勞工聘僱比率，到規範派遣公司常態僱用勞工，可進一步確保派遣勞工的工作權。目前許多派遣公司，屬於登錄型派遣公司，也就是派遣公司與要派企業簽約，由派遣公司派遣上班族到要派企業任職，服務時間屆滿，派遣勞工也失業了。

常態性派遣則是，即使派遣公司與要派企業簽約時間屆滿，派遣勞工仍由派遣公司僱用，繼續分派到下一個要派企業工作。

林由敏分析，產業景氣輪動迅速，近幾年來，派遣勞工成為企業調度人力及因應產業淡旺季的重要人力配置管道。不過，也因為派遣人力的普遍應用，出現部分問題，例如派遣勞工的工作狀態不穩定，甚至派遣企業沒有幫上班族投保勞健保、提繳退休金等狀況，使得派遣勞工處於次等勞工的處境。

未來勞動派遣順利立法之後，不僅要派企業以及派遣公司有明確的法令規範，派遣勞工也可因為法令明文保障，僱用關係更加明確，工作狀況穩定，同時也能享有一般勞工的勞健保以及勞工退休金的提繳，工作及勞動權益更有保障。