職場體驗實習 青年增加軟實力

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標一：職場體驗實習 增加青年就業機會

根據行政院主計處統計，今年一月失業率達百分之3.87，其中20到24歲的失業率達百分之12.4，是總體失業率的2到3倍，因此北市就業服務處舉辦年後首場大型就業博覽會，結合職場體驗實習，協助畢業生提早卡位，也讓在學學生藉由實習提早適應職場環境。

台師大學生 蘇丰翊：「最主要因為我們現在還是學生，大三，所以主要是比較希望有實習的機會。」

標二：爭取職場入場券 自身能力是關鍵

透過實習和企業早一步接軌之外，自身能力的提升才是站穩職場的重要條件，對此，北市就業服務處處長也提出青年就業常見的問題。

台北市就業服務處處長 游淑真：「勞動部有做一些調查，發覺到年輕人就是技能不足，或者是他的經驗不足，不曉得他自己的方向在哪裡 甚至他對職業的認識是有限的，或者是對職業認識 ，有時候是主觀跟刻板印象。」

標三：推動實習留任制 青年畢業即就業

為因應畢業生失業周期過長，實習除了提供青年提早踏入社會的管道，留任制度也使青年就業受到保障。

台北市就業服務處處長 游淑真：「實習以後，我們現在推留任制度，留任制度一推下來以後，他等於畢業就就業，所以這兩年來，年輕人都覺得這個是很好的制度。」

標四：增加自我競爭力 做足準備搶先機

面對高度競爭的就業市場，自我充實、多方比較，讓求職更加分，進一步掌握自己的未來。

記者王姵涵 莊博涵 採訪報導