勞委會八年來完成勞動法制改革、擴大就業、降低職業災害及保障勞工權益

      業務單位：綜合規劃處

勞委會針對台灣面臨全球化及產業結構轉型，失業率攀升，八年來陸續提出「有準備的勞動力」、「安全的工作環境」、「人性化的勞動條件」及「三大安全、一大提升」等施政主軸，完成縮短法定工時與提高基本工資，實施勞退新制並制定及修訂多項勞動法制，強化勞工權益保障，安定勞工生活。該會針對部分勞工團體今（14）日上午至該會舉行聯合行動，作了八年來重大保障勞工權益之說明。

該會八年來完成許多勞動法制新增及修正，包括職業災害勞工保護法（2001）、性別工作平等法（2002）、就業保險法（2002）、大量解僱勞工保護法（2003）、勞工退休金條例（2004）、勞工退休基金監理會組織法（2007）等六大法案。另修訂勞基法、勞保條例、就業保險法、就業服務法、團體協約法及性別工作平等法。

該會進一步表示，為因應失業率攀升，在2002年實施就業保險法，加強提供失業給付、職業訓練及就業服務三合一功能，並擴充就業服務機構及就業多媽媽等就業服務措施，失業率已大幅下降，婦女勞參率提升到49.37％，並且八年協助90萬1831位弱勢者就業。

在保障勞工權益及安全方面，該會已6次擴大適用勞動基準法適用範圍，修法禁止性別及年齡歧視，強化勞工解僱保護制度，並推動「全國職場233減災方案」，降低職災死亡千人率從2000年0.077降至2008年0.034，降幅達55.8％。2005年實施的勞工退休新制，更大幅改善過去勞工退休金「看得到，領不到」的困境，迄今有643萬9千餘人擁有個人退休金帳戶，並擴大勞保保障範圍及老年給付要件，俟未來勞保老年給付完成年金化後，結合勞退新制，將可提供勞工退休生活更完善保障。

勞委會表示，目前最重要的工作是推動完成勞保年金化法制作業，以確保勞工老年所得；完成工會法及勞資爭議處理法修法，以保障勞工權益。勞動權益提升係延續性工程，該會未來仍秉持尊嚴勞動及提升勞動生活品質理念，廣納社會各界意見，積極推動相關改革工作，提升勞工權益，促使社會經濟平衡發展。