青年出走　傳統3K產業人才荒

這一則報導很棒。
有碰觸到「技職教育」、「勞動人力供需」與「外勞」幾個大問題。

在3K行業(在以前，3K行業是指營建業；機械業都還屬於相對舒適)中，並沒有「22K」的問題；只有「缺人」的問題。外勞正在此種情形之下填補空缺。

當我們呼應了長輩、同儕或自己的期望，擁有了大學以上的學歷之後，似乎突然就產生了矜持，不再能捲起衣袖，做配水電、釘模板、綁鋼筋、焊接、車床的工作。
而媒體似乎也把「學歷」和「職務、職缺」賦予固定的關連，讓爭取「工人」職位的「博士」掙扎在強大的聚光燈下，被透視，被當作頭條新聞。

當千辛萬苦找到辦公室的「行政管理」工作，或「科技冷氣廠房」的工作時，卻忽然發現薪水在22K上下掙扎、或為派遣職缺、或擔憂「韓流」讓我們放無薪假，甚至「非自願性離職」。

但是，機械工業或基礎行業，雖有相對薪高而穩定的工作，卻如大旱望雲霓一般，無法找到年輕人。

這是現在就業市場的失衡寫照。
似乎，儘早反向操作者，較能獲得較大的優勢。