企業實施無薪假 政府：應保障勞工權益

【劉彥妤/採訪報導】勞委會於本月十七號公布目前企業實施無薪假情形的相關資訊。截至101年1月15日止，地方勞工行政主管機關通報實施無薪假之企業共計91家，通報人數11,630人，實際實施人數11,575人。較上期減少了18家，通報和實施人數也有明顯下降。

     受到2008年美國金融海嘯衝擊，企業不得不以無薪假的方式面對低迷的消費市場。無薪假的實施不僅會造成企業員工薪資所得減少、影響生計，更是許多企業裁員的前兆。為維護企業正常營運，資方不得不採取無薪假的方式，以避免更多員工被解雇。

　   勞委會強調，政府雖不得禁止企業實行無薪假，但「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以隨意使用的權利。但因經濟不景氣出現人力需求萎縮的風險，也不應該由個別員工或雇主承擔，否則將會導致員工失業、企業破產。雇主如果因景氣因素影響，必需實施無薪假做為因應，仍應遵循勞動基準法及「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範。此外，也必須與員工簽訂書面協議，避免發生無謂的勞資爭議。而勞委會也針對包括：「實施時間及方式」、「實施期間兼職之約定」、「新制勞工退休金」等協商時應特別注意之重要事項，提供具體條文以供參考。

因應企業實施無薪假，勞委會先前除了提出「充電加值計畫」，也會廣邀產官學研各方共同商議、研擬彈性工時的相關政策。勞委會條件處相關負責人李小姐表示，政府最大的目的就是在保護勞工權益、讓企業了解員工的重要性。面對企業實施無薪假的衝擊，政府除了修法保障勞工權益，也提供勞工各種申訴管道。針對企業近期呼聲高漲的德國工時帳戶制，李小姐則表示因為各國國情不同，若要引此制度，則必須對其內容和配套措施加以調整和評估，貿然引進只會帶給勞資雙方更大的衝擊。

     經濟不景氣，身為共同體的企業和勞工除應共體時艱外，企業在追求最大經濟利潤時，對於勞工權益的保障更不可不慎。