企業進用視障按摩師，保障身障者的工作權利

　　富邦金控為體恤員工工作壓力大，希望能讓員工紓解壓力與放鬆，並提供身障者能夠有品質更好、更有保障的就業機會，因此在民國九十七年，成立了「富邦按摩小站」(如圖一)，進用三十四名視障者為正式員工，而他們的工作就是替富邦金控的其他員工提供免費按摩服務，此政策不僅可以足額進用身障者，符合政府的法規，也讓員工享受按摩服務，增進工作效率。更重要的是，富邦金控這個政策使視障者不僅能夠擁有穩定的工作，更能保有工作尊嚴，並發揮他們的專長，可謂創造了三贏的局面！而從事按摩的內部員工也表示，固定的上班時間及地點讓他們感到很踏實、穩定，且除了固定上班時間以外，也可以自行安排其他工作機會，收入穩定讓生活更有保障。

　　富邦按摩小站採登記制，每人每週可登記一次，一次大約十五分鐘。員工需要按摩服務，只要先上網預約，時間一到還會有行政人員打電話提醒，服務相當貼心！
　　富邦金控人力資源處代處長陳建勳表示，很多人以為在上班時間提供員工按摩服務，會讓員工工作沒效率並增加公司支出。實際上剛好相反，按摩椅以及行政人員打電話提醒的費用，實際計算後，其實只是小數目，且原本法規就有規定進用身障人士的人數，因此支付按摩師月薪這筆錢本來就是企業的必須花費。

　　另外，去年12月18日富邦舉辦的台北馬拉松，由運動品牌特步與盲人協會合作，在賽場邊成立「百人按摩服務團」，貼心為參賽者按摩，消除肌肉疲勞，引起熱烈迴響，排隊人數眾多，可見效果相當好。(如圖二)

　　至今臺北市已有一百餘位企業按摩師進駐各大小企業。目前除了富邦金控以外，包括信義房屋、匯豐銀行及大都會人壽等企業都設置有「企業按摩師」。而富邦金控開了進用視障者為員工的成功例子，期望帶動其他企業跟進，讓所有身障者都可以得到公平的工作機會，發揮其專長，而不再只有賣公益彩券這類刻板印象中的工作選擇。