【周休二日服務業是奢想？】她只想月薪30K+、日班排休，卻被已讀不回——當服務業說穩定，社會聽見了嗎？

這是一位36歲女性作業員在社群論壇#Dcard 上發出的真實呼救。面對科技業遷廠、家庭無法離鄉，她選擇先求職再離職，但即便條件開得再保守，依然屢屢遭遇「已讀不回」。

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她無奈發問：「是我的年紀？還是我的條件太難？」

她所放棄的，其實是社會上許多人夢寐以求的「週休二日」，只為了符合生活節奏與工作現實的交集。不是獅子大開口，而是希望生活不要崩盤的最低訴求。

放棄週休二日，是一種生活壓力下的現實選擇

她的四大需求——固定日班、不輪班、有基本福利、薪資在30K上下——看似簡單，卻成了找工作的障礙。

這不只是她一人的難題，而是整個基層勞動者面臨的制度困境。事實上，根據行政院主計總處統計，2024年全台仍有超過40%的勞工處於「排休制」，尤其集中在第一線製造與服務業。

這些人不是不努力，而是整體制度設計沒有真正理解他們的生活樣貌。當大多數職缺標榜「週休二日」、「彈性工時」，但實際上仍要求輪班、過勞或臨時應變時，那些渴望穩定日班、但也願意接受平日排休的工作者，反倒被擋在門外。

制度缺席，是基層職涯焦慮的核心

更令人關注的是，在這些結構性矛盾之中，真正「回應生活節奏」的工作選項其實少之又少。

但也有企業正在試圖反轉這種現況。

例如，台灣有居家清潔業者率先導入固定日班、週休制度與正職薪酬保障，再透過 PDCA 工作管理、OKR 職涯目標，讓清潔服務從打零工的短線任務，變成可預期、有升遷的長期職涯。這樣的設計，為二度就業者、中年轉職族、甚至青年新鮮人，打開了另一種對未來的想像。

這正是台灣服務業值得學習的方向：周休二日服務業、安心工作、照顧家庭以照顧自己並自我成長。

當她說「不是想躺平」，我們該聽見什麼？

回到那位女作業員的故事。她不是不願意工作，也不是要求過多。

她只是希望，在這個社會裡，還能有一份工作可以給她安全感、規律與被相信的可能。

當她說出「我不是想躺平，只是希望有人願意相信我還能做得好」的那一刻，其實代表了許多人的心聲。

這不該只是她的孤單困境，而是整個社會該重新檢視的鏡子。

台灣的服務業與製造業，是否已經準備好接住每一位仍努力生活的人？
真正的穩定，不該只是口號，而應該是所有願意付出的勞動者，都能憑努力得到的踏實人生。