被誣告職場性騷擾 無權申訴！

旁白：

新修訂的性別平等工作法在(2024年)3月8號婦女節全面實施。然而，性騷擾行為人不服決議時無權申訴，使得行為人在處理性騷擾指控時的權益受到質疑。

根據新的規定，當最高負責人本身是性騷擾行為人，或雇主沒有處理申訴，或不服雇主的調查/懲戒結果時，遭受性騷擾的受害者可直接向外部申訴，由地方主管機關進行調查。

勞動部 勞動條件及就業平等司 李怡萱 專門委員：

修正通過的這個性別平等工作法，在這裡面的這個機制，公司內部當然優先，他第一階段會先做一個調查跟處理，那當然如果這個調查處理的結果，可能第一個是處理的不好，第二個是公司可能他的調查不夠充分，那我們被害人他可以向外部來尋求一個公權力的一個調查。

旁白：

然而，新法取消了申復制度，當行為人不服雇主的處理結果時，無法像以往一樣提出內部申復，更無權向外部申訴。這讓一些人感到擔憂，認為這可能損害了行為人的權益。

勞動部條平司李專委說明，行為人若對雇主的調查結果不服，可以選擇走勞資爭議或司法訴訟的途徑。

勞動部 勞動條件及就業平等司 李怡萱 專門委員

但是如果針對這個行為人，他可能對公司內部的這個調查，他可能覺得說，認定有性騷擾構成，可是我認為我，事實上我認為有一些是需要辯駁的，或者是我不滿意，那這個部分當然對行為人來說，他還是可以尋求我們勞資爭議處理的這個機制來做處理，那當然，如果今天公司認定為說這個行為人，他有構成性騷擾，可能有做了些懲處，譬如說可能會影響到他勞動勞雇關係、被解僱，又甚至是有一些調動，或是一些其他的不利的處分，那當然行為人他還是可以尋求，譬如說像這個司法的途徑，來做一個處理。

旁白：

然而，這也帶來了一系列新的挑戰，包括法律程序的複雜性和成本的增加，可能使得一些行為人難以主張自己的清白。

法令需要不斷檢討和改進，在推動性別平權的同時，也能保障所有職場成員的權益。

公民記者在台北市報導