卡內基優秀員工-惠美(by黑幼龍)

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文/華文卡內基訓練創辦人 黑幼龍


 十多年前,張惠美到我們公司來工作。

 她小時候得過小兒麻痺,此後不良於行,走路需要撐柺杖。

 這十幾年來,在辦公室裡,問候「早安!」最大聲的一定是惠美,只要有電話進來,回答得最有熱忱的也是惠美。每年到美國去開卡內基年度大會,無論是紐約、洛杉磯或達拉斯,由於惠美業績表現亮 眼,因此常獲得參與年會以及上台領獎的機會。晚上的舞會她雖然不能跳,但會坐在舞池旁與人聊天,我就是與她談話的人之一。

 身為公司的負責人,惠美從伊甸介紹到卡內基訓練工作後,我一直注意到她的成長,從負責接聽電話的工讀生,升任成為業務,後來做到經理、協理,我們沒有給她任何特殊優惠,她面對的是別人一樣的機會,但是因為她自己的努力,機會來臨時她常常已經準備好了!

 惠美在我們公司不但不是同情的對象,而且還能幫助其他同事。除了業務上的支援,惠美還提供心理輔導,很多同事陷入低潮或遭遇挫折時,都會因為惠美的熱忱感染而振奮起來,當然惠美自己也會有煩惱,但因為她開朗的個性,每一次都能自己走出陰霾。

 惠美參加過我們內部的各種業務訓練、溝通訓練,也在公開班做學長,她的努力、領導力、以及呈現出來的業績,為她掙得了今日的一切。更重要的是,公司要給予身心障礙者和別人一樣的工作機會和培訓機會,才能協助他們發揮潛力,也為公司帶來了雙贏。

 身為華文卡內基訓練的創辦人,我以惠美的例子和各位分享與身障者共事的愉快經驗,並誠摯地推薦由伊甸基金會主辦的「第一屆國際身障CEO座談會」

給企業的領導人、人資部門、公關部門等人員,透過國內外社福專業的主講者、與優良企業經驗分享,相信一定能為與會的企業帶來永續經營的新思維。

 

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