業務單位：勞動條件處
勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。
我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。本次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。
有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，仍可向雇主提出「自請退休」的申請。
本次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持不變，仍依該法第55條及第84條之2規定計給；至於適用勞工退休金條例的新制年資，雇主按月為勞工提繳退休金至開立於勞工保險局之個人專戶，勞工退休時雇主無須再另行給付退休金。適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受本次修法的影響。
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回應文章建議規則：
身為即將要踏入職場的人來說，上面的人不走下面的人怎麼接得上去？
推動這項法案，意思是不是說中老年人不行失業，年輕則是可以？
為何將退休年齡延長五年，造成中老年人不退休，占住職缺，年輕人無法就業，失業率提高，盼望能恢復原６０歲退休，盡快修法通過，有利國家競爭力提升。
在私人企業的職場，想要存活至65歲很難吧?戴老花眼鏡辦公跑業務做工?
樓上的朋友，我同意你說的有助提升國家競爭力的說法，不過你可能沒有考慮大環境的因素，中老年人口增加，許多家庭中老年人仍然負擔著家庭生計，會修法確實是因為時代的變遷，若回復60歲強制退休，中老年失業問題同樣會造成社會問題，同時影響許多家庭的收入，許多貧困家庭經濟將會更困難，在我國社會福利制度尚未完備的現階段，我覺得還是不要改回舊法比較適當。