採認大陸學歷　台生就業無影響

【記者徐姿茜／台北─嘉義電訪報導】
　　
　　教育部研擬採認大陸學歷，雖然政策還未通過，已經有不少學生擔心未來就業會受影響。不過，企業界卻認為此政策影響不大，台灣學生毋須太擔心。

　　台灣若採認大陸學歷後，對於未來台灣學生就業發展的影響，目前還存有爭議，但已有學生擔心此政策會對未來就業產生衝擊。中正大學機械工程學系三年級許峻偉認為，因為大陸學生較多所以競爭也較激烈，在那裡的學生會比台灣學生有衝勁和世界觀，擔心未來就業困難。台灣學生中，也有人擔心本身的專業能力不如到大陸求學的學生。中正大學財經法律學系三年級謝智翔也表示，大陸的學習環境能接觸到比較多的國外書籍，注重專業能力的培養，因此自己會擔心本身的專業能力不足。另外，學生也擔心採認大陸學歷會增加就業競爭人口，壓縮許多工作機會。政治大學統計學系三年級翁柏楊說：「多開放一個國家的學歷，等於是增加競爭對手，擔心因此而減少許多機會。」採認大陸學歷的政策，讓學生在面對就業競爭時，更加擔心自身的失業問題。

若台灣採認大陸學歷，台灣學生擔心畢業後的工作機會將因此減少。

圖片來源／金仲華提供

　　對於擔心因為採認大陸學歷而影響未來就業發展的學生，104人力銀行行銷處專案經理丁苡仟表示，不需要過於擔心此問題。她認為，台灣原本就有很多到世界各國求學回來的學生，開放中國大陸學歷不是單一事件，並不會因此造成影響。而企業在選擇新鮮人時，也會優先考量畢業於名校的學生。她也表示，台灣學生應該擔心大陸年輕人來台而產生的工作競爭，而不是擁有大陸學歷的台灣人。根據104人力銀行調查，台灣新鮮人的起薪是大陸新鮮人的2倍，工作產值卻是大陸新鮮人的0.84倍。若台灣新鮮人不提升個人工作能力，有可能會面臨工作機會外流或起薪降低的狀況。

　　針對就業競爭，企業方面也認為採認大陸學歷後，不會影響到台灣學生未來就業。金詩達股份有限公司副總經理柯勝耀表示，公司聘用新人時會考慮背景、經歷和地域問題，若是台灣的分公司會傾向選擇台灣的畢業生，大陸的分公司則會偏好具有當地生活經驗的人。有些公司在選才時，並不會特別注重新鮮人的學歷。志崑股份有限公司總經理章建軍認為，公司選才以人才為首要目標，能力強的員工對公司有助益，學歷只是一種輔助。對於企業而言，新鮮人的能力才是影響選才的主要關鍵。

　　不論採認大陸學歷後，會不會對台灣就業市場造成影響，台灣畢業學生還是得面對職場的挑戰與變化。對此，丁苡仟建議，學生可以在求學時期藉由實習、打工與參與企業主辦的比賽累積職場學分，加強自我優勢並提升自我能力，因應未來的就業競爭。開放大陸學歷後，若台灣學生能加強自我競爭力，則不須擔心會影響未來就業。