婦團 職場婦女懷孕遭歧視

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婦團 職場婦女懷孕遭歧視

記者詹招琳/臺北市報導】婦女新知基金會等19多人8日上午10時假勞動部門口,位於台北市延平北路283號,召開勞動部不願面對的真相─職場媽媽的N道陰影 婦女新知基金會 母親節記者會,陳情抗議,職場婦女懷孕遭歧視,提出3點訴求,一、勞動部應針對友善生育職場現況進行定期統計調查,作為政策檢討依據。二、中央及地方政府應檢討《性別工作平等法》申訴管道,改善申訴案件量過低情形。三、勞動部應加強雇主及勞工的性別平權意識,改善霸凌有生育需求勞工的職場文化,雇主應了解自己有依法防範懷孕歧視,提供托育服務地責任。

婦女新知基金會在勞動部大門前,演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇,職場婦女懷孕遭歧視的無奈。

婦女新知基金會董事長、世新大學性別研究所副教授陳宜倩表示,台灣許多人想生、正要生以及生產後的女性勞工,在職場不但沒有獲得正面支持、協助,反而須面對種種壓迫及歧視,即使想要申訴或請求救濟也困難重重,只有讓女人打消生子的念頭,或是被迫決定退出職場。

婦女新知基金會祕書長林秀怡表示,台灣職場對媽媽相當不友善,基金會在在五一勞動節進行為期一週的「友善生育職場大調查」,針對591位女性問卷調查,結果發現有12的女性在職場中,曾簽署或承諾不利懷孕員工的規定,其中,有49的員工簽訂懷孕必須接受調職,19被要求懷孕就必須留停、15的員工被要求懷孕就自動離職、3%的員工懷孕就被減薪。

「台灣職場對媽媽們的友善度並不及格」,有27%受訪女性面試時被詢問「是否已懷孕」、「未來是否打算生小孩」,其中49%被要求簽署「員工懷孕須接受主管進行職務調動」。

還有雇主在面試時就表明,該職務不適合懷孕者面試、要求員工不得同時懷孕,且媽媽會因懷孕期間減少勞動,在產後復職被迫增加工作量,若想請育嬰假,也會受到刁難,除了必須自己找職代,請假後還要面臨減薪或降職。

婦女新知基金會常務理事李晏榕說,勞動部必須針對友善生育職場現況進行定期統計調查,以作為政策檢討的依據;檢討《性別工作平等法》申訴管道,改善申訴案件量過低的情形;同時,還要能加強雇主及勞工的性別平權意識,改善霸凌有生育需求勞工的職場文化等三項訴求。面對職場上的懷孕歧視,讓現在的婦女不敢生、不能生、不准生。/1040508/

延伸閱讀

勞動部不願面對的真相職場媽媽的N道陰影 婦女新知基金會 母親節記者會實錄20150508http://youtu.be/Tv72wzK0y0MYouTube公益新聞頻道.完整影音報導)

上圖:婦團 職場婦女懷孕遭歧視記者會場記者詹招琳/臺北市攝影/1040508/

下圖:婦女新知基金會演懷孕婦女遭公司經理及同仁職場霸凌行動劇。記者詹招琳/臺北市攝影/1040508/

 

 

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zhaolin

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