勞工與打工族群有福了! 勞委會表示，自101年1月1日起，每月基本工資將由現行1萬7880元調整為每月1萬8780元，每小時基本工資將由現行每小時 98元調整為103元。此外，失業勞工子女就學補助申請資格也放寬，申請微型創業鳳凰貸款納入獨力負擔家計者，職災生活津貼和補助調升，並提供在職勞工與失業青年進修補助，民眾可善加利用。
牽一髮動全身：基本工資調漲的影響
政治大學公共行政學系2012.01.18吳泓儒/公民記者報導
勞工與打工族群有福了! 勞委會表示，自101年1月1日起，每月基本工資將由現行1萬7880元調整為每月1萬8780元，每小時基本工資將由現行每小時 98元調整為103元。此外，失業勞工子女就學補助申請資格也放寬，申請微型創業鳳凰貸款納入獨力負擔家計者，職災生活津貼和補助調升，並提供在職勞工與失業青年進修補助，民眾可善加利用。
薪資調漲在我國並不是新鮮事，2007年，行政院院會通過基本工資調整為每月新臺幣17,280元，每小時新臺幣95元，此後於每年第三季，行政院勞工委員會都會召開基本工資審議委員會調整薪資（但調整隨經濟發展狀況及施政考量，並非每年都會調整）。2010年9月13日，基本工資調整為每月新臺幣17880元，每小時新臺幣98元，2011年1月1日正式實施。2011年，基本工資審議委員會於7月21日召開委員會議，決議基本工資調幅為5.03％，並經行政院院會核定後，於2012年1月1日起正式實施，基本工資調整為現行每月新臺幣18,780元，每小時新臺幣103元。
勞資雙方都不滿意
儘管這是對勞工團體的大利多，但是距離勞工團體要求的月薪23500仍有相當大的距離，資方更是抗議暴增的人事成本嚴重擠壓企業發展。馬政府強調，政府是支持經濟發展，但是也是重視所得分配的政府；勞委會估計企業將因此增加206億的成本，政府也會增加3.24億的開支。
影響層面廣泛
勞方與資方本來就是處於對立的立場，無論薪資調漲多少，總是會有反對的音浪，而且工資調漲影響層面十分廣泛，首先涉及的就是雇主可能為了減緩成本上漲，大量採用外勞，讓本國勞工的工作機會減少；另外與工資相關的還有保險和老人年金，工資調漲使得企業的人力資源成本和政府的補助支出上升。
受雇者總是認為漲幅不夠多，但對於許多中小企業而言，一人提高 900 元的基本工資，一年下來所積累的成本仍是可觀的。雖然我們都能體認到沒有企業就沒有工作機會，相對而言，沒有員工企業也無法順利的營運。根據經濟部的統計，薪資佔企業成本最多一成，既然如此，裁員、減薪、降低法定工時等真的會影響企業的成敗嗎？還是只是企業為了維護自身利益的說辭？此次基本工資的議題也帶出是否需要建立勞資協商機制的問題，值得有關單位去審慎評估。
附註：
學者針對基本工資調漲的分析
一、基本工資調漲目的：
1.增加低收入勞動人口實質收入
2.所短高低所得分配的差距
二、正面影響：
1.稍微提高低收入勞工所得
2.提高勞工老年給付的水準
三、負面衝擊：
1.增加雇主薪資負擔：勞委會統計，調漲900元，總成本為215億，其中政府負責3.24億，雇主負責206.87億，勞工負擔4.9億。工總指出，調漲工資，雇主每年將增加384億元成本。
2.增加雇主法定支出：包括勞健保、身心障礙者雇用差額代金、原住民雇用差額代金，
3.減少製造業獲利率
4.增加政府對社會保險法定補助支出
5.增加勞動彈性僱用比率：雇主為考量降低人事僱用成本，增加非典型僱用型態的人力
建議措施：
1.加強勞動檢查，減少雇主因基本工資提高而裁員或增加派遣勞工
2.協助勞工增強其就業能力
3.對於負擔過重的企業，協助進行轉型、提供產業轉型諮詢
4.建構社會安全制度，提供社會救助或其他協助的經濟移轉支付
5.建立基本工資的調整機制
資料來源：
http://www.npf.org.tw/post/3/9540
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%80%E4%BD%8E%E5%B7%A5%E8%B3%87
PeoPo 討論區
回應文章建議規則：