日月光築夢計畫鼓勵女性創新創業

2022.08.22 15:41

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由於氣候變遷、經濟成長等議題，聯合國在2015年宣布了SDGs「2030年永續發展目標」，目標包括終結貧窮、優質教育、消除飢餓、健康與福祉、淨水與衛生等17項，其中第五項納進了提倡賦予婦女權利，近年來，女性創新思維及女性創業風潮，儼然成為趨勢。

為紀念張媽媽創業精神日月光辦理女性培育築夢計畫

國內半導體領導產業，日月光集團的創辦人張姚宏影女士（以下尊稱「張媽媽」），是女性創新創業的開拓先鋒，一生憑藉勇氣努力不懈，為日月光的發展奠定厚實基礎。

延續張媽媽不畏艱難，創新興業的精神，日月光舉辦「女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫」，鼓勵女性勇於創新築夢。日月光投控永續處處長劉珮晴表示：「今年剛好是張媽媽一百歲冥誕，為紀念張媽媽的創業精神，以及積極從事公益活動、關懷社會等理念，日月光將辦理一系列紀念活動，舉辦女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫。」

日月光集團創辦人張姚宏影女士，一生憑藉著努力不懈的創業精神，為日月光的發展奠定厚實的基礎。

日月光築夢計畫推動台灣女性夢想實踐

此次計畫，日月光投控也以「前瞻、科技、永續、共融」四大項為主軸，鼓勵所有前瞻科技的發展或應用，推動環境永續發展，解決社會現有問題；日月光投控築夢計畫，藉由表揚女性領導人，打造女性成功典範，並以實際資源投入計畫之中，推動台灣女性夢想得以實踐。

亞太關懷台灣希望暨兩岸影像榮譽理事長宋楚瓊表示：「很開心看見台灣日月光企業協助女性夢想實踐，期望在未來看見台灣企業領導人有更多女性代表。」

網路公益市長張成先倡議的「四個關懷」，包括關懷公益、關懷弱勢、關懷教育、關懷銀髮，張成先表示：「日月光企業協助女性永續創業，期待有更多人才協助台灣越來越好，未來一起公益合作，施比受有福，一起努力，把愛傳出去！」

日月光實際行動願職場友善不再是口號

日月光投控積極營造友善職場，劉珮晴處長也說道：「在日月光有六成的員工為女性，女性主管佔三成，集團也訂定2030年永續目標，希望女性高階經理人比例達到15%，目前2022年已達成13%以上，超乎預期。」

營造友善職場人人有責，企業透過組織管理、團體研討等方式努力實踐，不僅是對所有員工的責任體現，更能凝聚團隊向心力，而未來日月光投控也將會持續精進現有制度，讓「職場友善」榮耀每位員工。

【日月光女性永續創新人才培育競賽及築夢計畫】
https://asefemalepower.com/

比賽辦法

獎補助計畫主題與議題

計畫應以前瞻、科技、永續、共融為主軸，鼓勵女性發展或應用前瞻科技，解決現有社會問題，推動環境永續，促進永續創新人才具體策略和做法(如:科學研究、技術創新、科技創業或就業支持系統等)，涵蓋下列主題：

1.前瞻科技面：應用前瞻創新科技，並結合人文與服務等多元面向，有助於培育高附加價值化永續創新人才培育領域及創新研發規劃策略。
2.女性支持面：發揚張媽媽精神，打造對女性友善之社會、產業、職場服務系統，支持女性就業或創業。
3.環境永續面：提供服務新思維，拓展創新營運模式，帶動產業升級，有助於達成環境永續的實際方法。
4.社會共融面：運用創新思維與資源投入，解決社會問題，對社會產生正面之影響力。

獎補助方式

1.主辧單位組成審查委員會，依據本計畫理念、評審辦法與築夢計畫內容進行審查，總補助款1千萬元，依審查結果擇優補助，獲補助計畫將頒發「日月光女性永續創新人才培育獎」。
2.本計畫預計補助計畫總件數10件為原則，預計補助最高額度第一名300萬元、第二名200萬元、第三名100萬元，以及佳作數名（金額由評審委員會決議）。
3.實際補助款金額、總補助件數依評審委員會決議分配。