圖：南區銀髮人才資源中心舉辦「110年度企業交流座談會-Change工作方法 企業領航Go座談會」
勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(13)日在林皇宮舉辦「110年度企業交流座談會-Change工作方法 企業領航Go座談會」，許多對高齡人力或延用再聘用合作議題有興趣的企業主共襄盛舉。活動首先，由中心輔導的銀髮及青年所組成的銀力樂團熱力開場，後續則有銀髮勞動力專題講座、表揚銀髮友善企業及跨界對話交流等活動，過程中，企業主熱絡討論、經驗分享，同時對中心致力打造銀髮友善職場等理念，有了更全面的認識。
程泰運分署長致詞時表示，台灣受高齡化與少子化影響，勞動人口年齡結構已明顯改變，為促使企業永續經營，南區銀髮中心今天舉辦企業交流座談會，邀請眾企業主齊聚，針對中高齡專法的內容一起深入討論，同時針對如何營造銀髮友善職場、建立職場混齡團隊等意見進行交流，盼此次座談會能促進中心與各企業的關係及合作共識，也希望日後高齡者能有更多的工作機會、發揮自我價值，當經驗得以傳承運用，勞動力市場就能營造出「60正好、70剛好、80美好」的職場文化，相信這也是卓越企業的DNA象徵。
座談會邀請中華民國中小企業總會顧問廖文志先生參與，他長期對中高齡人力資源運用、人才管理、友善職場等議題皆有深入研究。他以專題演講方式，分享勞動市場的現況、銀髮就業的發展、友善職場措施等內容，助在場企業主清楚目前勞動人口流量的變化，並了解勞動力結構進入高齡化時代的當下，企業該如何應對。廖文志也分析高屏澎東地區高齡人力資源特性，並提供Change工作方法的重點，他表示，若能以嶄新制度讓公司的中高齡人才續留，那「人力供給無斷層」將是企業經營永續的優勢。
活動中，高分署也表揚數間深耕在地的銀髮友善企業，幾位企業主大方回饋推動銀髮人才運用的心得；其中，一間從事專業工業清理的公司主管表示，公司很注重人才續用、員工穩定性，日前在南區銀髮中心協助下進用銀髮人力，另也研發新設備來協助銀髮員工工作起來更為省力。另一位高雄在地製造業負責人表示，公司成立30餘年，一向非常重視員工向心力的經營，目前公司內的中高齡員工超過一半，這些資深員工是公司寶貴的資產，所以為其簡化工作流程，讓他們能專心發揮所長，近期面對疫情，這些對工作有熱情、敬業的銀髮人力，也成為公司能挺過疫情的關鍵。
在跨界對話環節，由南區銀髮人才資源中心劉岳屏主任主持，現場企業主相繼提出疑問，參與對談的銀髮友善企業及專家大方地回饋許多專業的建議、以及調整工作方法的實際案例，助企業主能將青銀共融的職場生態落實推動，也更清楚銀髮人才運用的意義。
分署長程泰運表示，為因應勞動人口老化議題，分署於105年成立南區銀髮人才資源中心，主要任務於倡議社會各界正視銀髮勞動價值，截至今年八月，已起走訪近7千家企業，經倡議目前已累積超過2千家企業成為銀髮友善企業，其中協助許多優秀的銀髮人才進入製造業、住宿與餐飲業等，為企業注入更多正向、經驗傳承的精神。
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