高雄市勞工局提醒即日起基本工資調整 月薪為24,000元，時薪為160元
1997年至今基本工資歷年調整概況
1997年 基本工資月薪1萬5,840元、基本工資時薪66元；
2007年 基本工資月薪1萬7,280元、基本工資時薪95元；
2011年 基本工資月薪1萬7,880元、基本工資時薪98元；
2012年 基本工資月薪1萬8,780元、基本工資時薪103元；
2013年 基本工資月薪 1萬9,047元、基本工資時薪109元；
2014年 基本工資月薪 1萬9,273元、基本工資時薪115元；
2015年 基本工資月薪2萬0,008元、基本工資時薪120元；
2016年 基本工資月薪2萬0,008元、基本工資時薪126元；
2017年 基本工資月薪2萬1,009元、基本工資時薪133元；
2018年 基本工資月薪2萬2,000元、基本工資時薪140元；
2019年 基本工資月薪2萬3,100元、基本工資時薪150元；
2020年 基本工資月薪2萬3,800元、基本工資時薪158元；
2021年 基本工資月薪2萬4,000元、基本工資時薪160元。
自民國110年1月1日起，基本工資月薪調整為24,000元，基本工資時薪調整為160元。高市勞工局李煥熏局長提醒，基本工資是對勞工從事工作之最低薪資保障，事業單位縱使有試用期或其他約定，或者採日薪、論件計酬等方式，仍應符合基本工資之規定。舉例而言，坊間事業單位一般所採用的日薪制是屬於時薪的延伸，其1日工資不得低於160元*8小時=1,280元。至於論件計酬之勞工，縱使最後件數略有不足，雇主給付之薪資仍不得低於基本工資數額。
若事業單位與勞工議定之工資低於法定基本工資，涉及違反勞基法第21條第1項規定，依法可處2萬元至100萬元的罰鍰；且如果以該不合標準之約定計算勞工各項加班費，亦涉違反勞基法第24條及第39條等規定，可分別處2萬元至100萬元的罰鍰。如有相關工資給付等勞動條件的問題，歡迎上勞工局「小勞男孩向前行」粉絲專頁（ https://www.facebook.com/laborboy.kcg/ ）詢問。
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