紐西蘭高等法院法官的海選程序

紐西蘭的法院分為地方法院、高等法院、上訴法院、和最高法院4個層級。各種專業法院隸屬地方法院。上訴法院和最高法院法官則由高等法院法官兼任。

依據「司法組織法」(Judicature Act 1908)，律師執業滿7年，才有資格擔任法官(包括助理法官)。法官年滿70歲必須退休。法官職務受到憲法保障。除非法官「行為不端」或「失能」，才能解任法官。且必須在國會中有議員發言提起，女王或代表女王的總督才能據以採取行動。法官退職後，不得再以執業律師身份出庭。

高等法院編制「司法總長」(Chief Justice of New Zealand)1人，其他法官最多55人；其中包含兼任最高法院和上訴法院法官者(最高法院最多6人；上訴法院最多10人)；助理法官最多9人。

「司法總長」是司法部門最高首長，也是最高法院的領導人，同時具有高等法院法官身份。高等法院院長也是由法官兼任，但高等法院院長不得兼任「司法總長」或上訴法院院長。

高等法院法官由檢察總長提名，由女王或代表女王的總督任命。海選行政作業則由檢察長負責辦理。檢察總長是政務官，具有部長身份，地位與法務部長平行。檢察長是事務官，是檢察部門的執行長。「任用小組」(Appointments Unit)編制在法務部，專責支援辦理法官海選作業。海選流程如下：

1.「任用小組」登廣告徵才。請應徵者填寫「應徵意願表」。

2.符合任用資格者列入機密的人才庫名單，並請應徵者填寫履歷表。

3.檢察長審核應徵者名單，並徵詢檢察總長、司法總長、上訴法院院長、法務部長、婦女部長、原住民部長、和法務部秘書長等人意見，目的在確認：於應徵者名單之外，是否還有其他的適任人選。

4.由檢察長將人才庫名單送請司法總長、上訴法院院長、紐西蘭法律學會、律師公會等，徵詢他們對個別候選者的評語。

5.將人才庫名單和個人資料，送司法總長和上訴法院院長評分。將候選者分為「立即可以任用」、「2至3年內可以任用」、和「其他」3類。

6.檢察長將全部名單(長名單)送檢察總長，由檢察總長挑選12至15人，列入「短名單」，並排列優先順序。挑選過程中，可能會徵詢其他要員和相關團體的意見，並安排面試。徵詢對象包括：法務部長、國會司法委員會主席、反對黨負責檢察總長業務的發言人、法律學會、律師公會等。

7.檢察總長將「短名單」交檢察長，核對「列名者」的聲譽。檢察長並會要求「列名者」填寫問卷，確認「列名者」被任用後，不會出現就任困難的狀況，並要求「列名者」承諾，若擔任法官，不會在退休或離職後，再以執業律師身份出庭。

8.檢察總長決定人選後，會報告內閣。最後呈報紐西蘭總督任命。

9.人才庫資料一般會保存5年，並會定期請候選者更新資料。候選者隨時可以要求查看自己的檔案資料，但原則上看不到其他人提供的評語。

10.被任用者的個人資料會移轉予司法總長。未被移轉的資料則交由檢察長保管。「任用小組」人才庫檔案只剩被任用者的姓名、年齡、和族裔等簡單紀錄。

「任用小組」編制雖然在法務部，但檔案資料自行保管，總機電話號碼和郵寄地址也與法務部分開。

除了招募過程公開外，評選標準也是公開的。用以評定候選者適任程度的標準如下：

1.法學專業能力：分為學歷和經歷兩部分。尤其注意候選者在擔任律師期間的表現。

2.品格：誠信、公正、獨立、耐心、合群、工作努力、能專注傾聽、並經得起社會大眾的檢驗等。

3.個人技術能力：要有口頭溝通能力，尤其要能夠與不懂法律的人溝通。要有理解和分析複雜事件的能力。還要反應敏銳，能夠掌控和維持法庭的秩序。

4.反映社會能力：瞭解轄區人民的生活方式、風俗習慣、和價值觀等