「外派人力跟我們正職員工薪水差太多
因為差太多，所以好用
好用，就上癮
坦白說，這個是不對的……」
──摘自勞委會官員的訪問
抗權勢，說真話
各位老朋友、新朋友：
從三月份開始，獨立特派員節目的播出時段，將改在每個星期三的晚間十點鐘。而從四月份起，我們更將播出時間從半小時延長為一小時，提供更多元的新聞專題，請大家記得繼續收看，給我們更多意見和支持。
這一集節目，我們要請大家來討論目前台灣職場上，從企業機構到政府單位都在浮濫使用的派遣勞力問題。獨立特派員記者張筱瑩、周明文，要為大家揭露派遣的面紗底下，雇主和派遣業者之間「通謀虛偽的意思表示」。
在我們的報導當中，固然不乏為了自己的生涯規劃而投入派遣行業的受訪者，但多數都是受迫從比較好的勞動條件，落入「勞動彈性化」的洪流當中。有一位受訪者在「彈性化」之後，原本就稱不上優渥的兩萬四五千，降到一萬三千塊。還有人發生職業災害卻得不到合理的賠償，因為真正進用他們的老闆躲在兩三家派遣業者的白手套後頭，而這兩三家人頭派遣公司，透過輪流雇用的手段，也奸巧地規避了勞基法課予雇主照顧勞工的責任。
經營者總是會說，「派遣是職場的趨勢」、「企業必須彈性地運用人力，撙節人事成本，提升經營效率」。這些當然都是不爭的事實或者基本的經營法則。但是勞基法不就是為了適度節制雇主們一味講究績效以致犧牲勞工權益而存在的嗎？
更值得玩味的是，所有的老闆都說使用派遣「沒有違法」，實際的狀況應該是，使用派遣根本還「沒有法」。一字之差，讓他們可以悠遊於法令的灰色空間，大玩假派遣的遊戲。
在歐日等國的立法例當中，派遣有一定的期限，用人單位也不能指定特定的員工，以避免雇主玩法操弄。但在「派遣無法，卻有法派遣」的台灣，透過違反法理的假派遣白手套，老闆們丟卻了人事包袱，但勞工們卻越來越像秤斤論兩的商品，也更難找到有穩定收入的工作，保障他們的經濟權利。假派遣當
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回應文章建議規則：
政府機關在十幾年前就已經用派遣人力補充因為編制原額不足的低階人力！現在連一般大公司也用派遣人力、或特定契約來規避勞基法。社會上不時接觸到身為派遣人員者，在青黃不接時，參加一般社會活動。在歐美派遣人員通常薪資較高，因為接短期工作補充原單位人力，通常技術也較好，才會有仲介公司會聘請。在台灣也有顧問公司接業主的案子，而派出技術人力協助業主完成短程工作，對業主來看是派遣人力，對顧問公司來說有時可用員工的休假來調控所接到的個案工作。但後期似乎連有些顧問公司都不願正式雇用技術性中高階人力，而用特定契約的方式雇用以節省成本，且避免負擔無法接到工作訂單時人力遲滯的風險。
很感佩獨立特派員提出此一關乎社會安定之重要議題加以討論。