人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。
一般而言，人力資源發展（Human Resource Development：HRD）比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM（人力資源管理，Human Resource Management）比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才；物暢其流，盡其用，就是人力資源發展的要義。而人力資源規劃則同時兼具上述二者需求及目標。
在「人力資本」（Human Capitals）成為企業競爭優勢關鍵的知識經濟時代中，人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色，才有存在的價值！
中華人事主管協會【第二十八期人力資源管理師認證班】將於二月十七日正式開課，本課程將從人力資源、資本部門的定位與角色出發，為學員建構知識經濟時代人力資源所必須具備的策略性管理概念；進而以工作實務分析為基礎，從策略性的招募與任用、人力盤點與管理、教育訓練與職涯規劃、到薪資結構與績效考核，提供您完整的人力資源創新管理策略！為協助中區及南區學員提升職場競爭力，特與東海大學及高雄應用科技大學合作，中區二月十六日【第八屆人力資源管理師認證班】、南區二月二十三日【第四屆人力資源管理師認證班】正式開課，在工作年資貶值的時代，唯有「一手證書、一手證照」才能讓自己職場鍍金，競爭力滿分！
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