尊重勞工個人的選擇自由

現在勞基法修正問題的戰場，已經轉進立法院。

隨著經濟情況改善，「無薪假」問題暫時退居幕後。在野黨只要把攻防重點擺在「過勞」問題上，就可以取悅勞工。執政黨卻須同時面對「低薪」、「失業」、和「過勞」諸多問題。因為，解決了今日「過勞」的問題，如果搞壞了投資環境，明日難免又要面臨勞工失業和無薪假問題。這也是朝野不容易有交集的重要原因。

對「過勞」問題反彈最大的，似乎是護理人員和空服員。共同點就是要值大夜班，以及必須長時間輪班。所以，她們特別在意排班間隔和休假日問題。也因為大夜班的原故，很多護理人員和空服員在有了小孩以後，常常必須被迫放棄工作。

其實，24小時商店也有大夜班問題，但很少聽到爭議。因為，值大夜班的人幾乎都是自願的，而不是用排班強迫他們的。護理人員和空服員應該也可以比照辦理才對，雇主應該可以另外招募專門值大夜班的人。

休假日方面，如果落實執行週休二日，想不通雇主如何能夠讓勞工連續工作12天而不給加班費？因為即使把週休二日移到頭尾，兩週的正常工作日加起來也只有10天。

其實，還有一點較少被提到，就是雇主不給員工加班費，而強迫員工一定要用「補休假」的方式。帶頭的最大雇主就是政府機關。用預算不足的理由，就不給員工加班費，這樣沒有損害員工權益嗎？

賴院長說得對，徒法不足以自行。我就知道曾經有公營事業單位，因為碰到特殊狀況，不得已必須讓員工加班超過8小時。但人事單位要求員工只報4小時加班。否則，他們必須向勞動主管機構申報，說明加班超過4小時的理由，非常麻煩。